El 90% de las personas que han pasado por un problema de salud mental no se sintieron capaces de hablarlo abiertamente en el trabajo.
A principios de octubre, Obertament presentó el informe que visibiliza el estigma en la salud mental que hay a las organizaciones catalanas. La organización, de referencia en Cataluña de lucha contra el estigma, ha considerado necesario generar datos de conocimiento público sobre como la salud mental está impactando ahora mismo en nuestros entornos laborales.
SALUD MENTAL Y PRECARIEDAD LABORAL
Luz verde a las Conclusiones del Ministerio de Trabajo y Economía Social de España, sobre salud mental y precariedad laboral
En 2023 un 28,67% más que en 2022, las personas trabajadoras en la Unión Europea sufrieron de estrés, depresión y ansiedad a causa del trabajo.
El Consejo de Empleo y Políticas Sociales de la Unión Europea (EPSCO), a instancias de la ministra española de Trabajo y Economía Social en funciones, Yolanda Díaz, ha adoptado unas Conclusiones sobre la salud mental y el trabajo precario, instando a los Estados miembros de la Comisión Europea y los interlocutores sociales a emprender varias acciones para mejorar las condiciones de trabajo, proteger la salud mental y prevenir los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.
Jornada Técnica – Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo "Desafíos de la digitalización para la Seguridad y Salud en el Trabajo: De las plataformas digitales a la gestión algorítmica y la Inteligencia Artificial"
La digitalización está generando importantes cambios en el mundo del trabajo que crean oportunidades para mejorar, por ejemplo, la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Sin embargo, también supone riesgos nuevos y emergentes, sobre los cuales es necesario reflexionar para anticipar y prevenir los efectos negativos de esta transformación digital.
Desconexión digital y PRL #PulsaOFFparaEstarON.
La progresiva digitalización de la economía y de los entornos laborales modifica sustancialmente las condiciones de exposición relativas a la organización, planificación y evaluación del trabajo. Condiciona las relaciones laborales, los derechos de las personas trabajadoras, genera nuevas y emergentes formas de organización de la actividad laboral y produce o intensifica algunos factores de riesgo, fundamentalmente ergonómicos y psicosociales.
DÍA MUNDIAL DE LA SALUD MENTAL, 10 octubre 2023
UGT Canarias
se suma a la celebración del día
Día Mundial de la Salud Mental 2023
bajo el lema
La salud mental es un derecho humano universal
La salud mental es un derecho humano básico para todos. Todas las personas, sin importar quiénes sean ni dónde estén, tienen derecho a gozar del grado más alto posible de salud mental, lo que incluye el derecho a ser protegido de los riesgos para la salud mental; el derecho a una atención disponible, accesible, digna y de calidad; y el derecho a la libertad, la independencia y la integración en su entorno social.
UGT Canarias, lamenta el fallecimiento de un trabajador en el vertedero de Zonzamas de Lanzarote
Un trabajador del servicio de recogida de residuos de vidrio para reciclado en Lanzarote, de la empresa ASCAN, perdió la vida en la noche del pasado jueves 5 de octubre, en el complejo ambiental de Zonzamas, a causa de un accidente laboral. Según fuentes del Consorcio Insular de Emergencias, fue sepultado por el cargamento de vidrio del camión con el que operaba.
Riesgos Psicosociales en la Docencia: Un Análisis de las Amenazas a la Salud y el Bienestar de los Educadores
La docencia es una de las profesiones más nobles y fundamentales en la sociedad, ya que los educadores tienen un papel crucial en la formación de las generaciones futuras.
Sin embargo, esta labor, aunque gratificante, no está exenta de desafíos, y uno de los aspectos más relevantes y menos explorados en la pedagogía son los riesgos psicosociales que enfrentan los docentes. Este artículo de alto nivel se adentrará en la compleja temática de los riesgos psicosociales en la docencia, analizando sus causas, consecuencias y posibles estrategias de mitigación.
El Gobierno ningunea a las víctimas del amianto retrasando la entrada en vigor de su Fondo de Compensación
En el aniversario de la aprobación de la Ley 21/2022, de creación de un fondo de compensación para las víctimas del amianto, FEDAVICA, UGT y CCOO denuncian el incumplimiento de la misma por parte del Gobierno al no haber aprobado su desarrollo reglamentario, trámite necesario para su entrada en vigor y cuyo plazo máximo expiró el 17 de enero.
El 5 de octubre de 2022, el Senado aprobó por unanimidad la Ley de Creación de un Fondo de Compensación para las Víctimas del Amianto. La misma ley establecía un plazo de tiempo de 90 días, desde su publicación en el BOE (19 de octubre de 2022), para la aprobación de un Reglamento que regulará cuestiones cruciales, como la cuantía de las indemnizaciones, y las condiciones para poder acceder al Fondo, así como el procedimiento a emplear para cursar las peticiones de las víctimas.
UGT Canarias lamenta el fallecimiento de un operario en el muelle Nelson Mandela en Las Palmas de Gran Canaria
UGT Canarias lamenta el fallecimiento de un trabajador durante el ejercicio de sus funciones en el Muelle Nelson Mandela en Las Palmas de Gran Canaria. Desde la central sindical trasladamos nuestras condolencias a familias, amigos y llegados de las personas fallecidas.
¿Está tu empresa preparada para combatir el acoso laboral?
El acoso laboral es una preocupación creciente que muchas empresas en España aún no abordan de manera efectiva. Aunque la ley obliga a todas las empresas a tener un Plan de Acoso, la realidad muestra que muchas compañías aún no cumplen con este requisito o, si lo hacen, su implementación y actualización son deficientes.