En esta infografía se muestran, mediante gráficos y de manera simplificada, los datos sobre los Accidentes de trabajo ocurridos por sobresfuerzos en el año 2022.
Infografía Salud Laboral. Indicador sobreesfuerzos.
Accidentes de trabajo por sobresfuerzos 2022
El director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, José Ramón Rodríguez, señala que los diagnósticos más frecuentes son síndrome del túnel carpiano y la epicondilitis El director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, José Ramón Rodríguez, ha avanzado
este miércoles que los trastornos musculoesqueléticos supusieron el 83% del total de las enfermedades profesionales en Canarias entre enero y octubre.
Empezar a hablar de salud mental en nuestras comunicaciones corporativas puede ser un desafío debido al estigma y al desconocimiento. Por suerte, existen estrategias y metodologías para lograrlo. Un buen acompañamiento es clave para transformar la cultura interna empresarial alrededor de la salud mental
¿En qué consiste un empleo «verde»?
Los empleos «verdes» comprenden una amplia gama de empleos en diversos sectores y emplean a trabajadores de muy diversa índole. Existen diversas definiciones del término, como las que facilitan el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente, la Comisión Europea o Eurostat. Cabe considerar, pues, que los puestos de trabajo «verdes» contribuyen, de algún modo, a la conservación o la recuperación del medio ambiente. Puede tratarse de empleos que ayuden a proteger los ecosistemas y la biodiversidad, a reducir el consumo de energía y materias primas, o bien a reducir los residuos y la contaminación. Nuestro objetivo en la EU-OSHA consiste en sensibilizar al público a propósito de la necesidad de un buen nivel de seguridad y salud en el trabajo (SST) en tales empleos. Los empleos «verdes» tienen que ofrecer unas condiciones seguras, saludables y dignas al objeto de contribuir a un crecimiento sensato, sostenible e integrador y cumplir los objetivos de la Estrategia 2020 de la Comisión Europea.
Con motivo del Día Mundial Sin Alcohol, que se celebró ayer, 15 de noviembre, la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores reclama implantar planes de prevención en las empresas para luchar contra una lacra que causa más de 3,5 millones de muertes al año a nivel mundial.
El sindicato quiere concienciar de los graves problemas que ocasiona la ingesta del mismo ya que afecta al cerebro, corazón, hígado, páncreas, sistema inmunológico y aumenta el riesgo de cáncer. Según la Organización Mundial de la Salud, la ingesta de grandes cantidades de alcohol es una de las muertes más comunes del mundo.
En el entorno laboral actual, la seguridad física de los empleados a menudo se pone de relieve, mientras que la salud mental puede pasar desapercibida. Sin embargo, la sobrecarga de trabajo y la mala organización de las tareas son riesgos latentes que pueden desencadenar serios problemas psicológicos.
Casi una de cada tres muertes por cáncer de piel no melanoma se debe al trabajo bajo el sol, según estimaciones conjuntas de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Entre 2000 y 2019, las muertes por cáncer de piel atribuibles a la exposición laboral a la luz solar casi se duplicaron: aumentaron un 88%, de 10.088 muertes en 2000 a 18.960 muertes en 2019, según los datos publicados hasta la actualidad pero no sólo la capa de ozono cada vez está más afectada y los países no hacen lo suficiente para frenar la emisión de dióxido de carbono, también cada año sufrimos más días de calor con temperaturas cada vez más altas.
El artículo analiza los criterios, problemática y casuística jurisprudencial para poder calificar los cuadros de estrés y ansiedad laboral como accidente laboral, bajo el criterio de prueba exclusiva y excluyente sobre la causa única.
Como es sabido, la definición del accidente laboral integra las lesiones tanto físicas como psíquicas, de aquí que pretendamos adentrarnos, como el título enuncia, en aquellas circunstancias en las que el estrés y la ansiedad son responsabilidad empresarial y dicho trastorno debe calificarse de accidente laboral.
Con motivo del 28 aniversario de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, UGT reivindica su actualización para adaptarla a las nuevas realidades del mundo del trabajo, que se encuentra en constante transformación demográfica, digital y climática
La llegada de los algoritmos al mundo del trabajo, la introducción de la inteligencia artificial, la posibilidad de conectividad permanente por parte de las personas trabajadoras, el incremento del control y la monitorización de las plantillas, los largos periodos de temperaturas elevadas, las lluvias torrenciales y el envejecimiento de la población trabajadora son, entre otros, aspectos que deben tenerse en cuenta a la hora de gestionar los riesgos laborales.
Trabajos en espacios confinados:
Según el artículo 22 bis del Real Decreto 39/1997 se entiende por espacio confinadoel recinto con aberturas limitadas de entrada y salida y ventilación natural desfavorable, en el que pueden acumularse contaminantes tóxicos o inflamables o puede haber una atmósfera deficiente en oxígeno, y que no está concebido para su ocupación continuada por los trabajadores.