Cómo hablar de Salud Mental en nuestras comunicaciones corporativas.

Empezar a hablar de salud mental en nuestras comunicaciones  corporativas puede ser un desafío debido al estigma y al  desconocimiento. Por suerte, existen estrategias y metodologías para  lograrlo. Un buen acompañamiento es clave para transformar la cultura  interna empresarial alrededor de la salud mental

En muchas empresas, la salud mental sigue siendo un tema tabú.

Con demasiada frecuencia, nuestros equipos tienen miedo de hablar con  sus managers o compañeros y los problemas, tanto para las  organizaciones como para las personas, pueden empeorar. Por este motivo,  es importante transformar la cultura interna creando conciencia sobre  la salud mental.

Sabemos que el mayor obstáculo para que una persona pida ayuda es  anticipar el efecto que un diagnóstico de salud mental puede tener en su  futuro laboral. Nadie quiere llevar esa etiqueta. Así que,  directamente, el silencio y la ocultación se acaban convirtiendo en una  estrategia de supervivencia.

No se trata de empujar a nadie a explicar una situación compleja que  pueda ocasionarle problemas laborales, sino de generar entornos seguros y  saludables para que las conversaciones se den de forma natural.

Por este motivo, cada vez más empresas están trabajando su  comunicación interna en esta dirección con el objetivo de mostrar a sus  stakeholders que la preocupación por la salud mental laboral es  auténtica y que se abre un nuevo tiempo al respecto.

Pero el tabú está presente. El estigma alrededor de la salud mental  acaba provocando que tengamos miedo a la hora de construir los mensajes o  elegir las imágenes para no caer en estereotipos y que podamos provocar  el efecto contrario al deseado. Estas inseguridades acaban  condicionando la forma en la que comunicamos al respecto o, incluso,  pueden que dejemos aparcado este tema.

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FUENTE: NETRISK