¿Está tu empresa preparada para combatir el acoso laboral?

El acoso laboral es una preocupación creciente que muchas empresas en  España aún no abordan de manera efectiva. Aunque la ley obliga a todas  las empresas a tener un Plan de Acoso, la realidad muestra que muchas  compañías aún no cumplen con este requisito o, si lo hacen, su  implementación y actualización son deficientes.

Obligación legal de tener un plan de acoso

Según la legislación española, todas las empresas, independientemente  del número de empleados, deben tener un Plan de Acoso que incluya  medidas para prevenir y abordar el acoso sexual y el acoso por razón de  sexo. Este plan no es obligatorio registrarlo, pero se recomienda  hacerlo.

Plan de Igualdad en empresas con 50 o más trabajadores

Para empresas con 50 empleados o más, las medidas de prevención de  acoso se incorporan en un Plan de Igualdad más amplio, el cual sí es  obligatorio registrar en el REGCON.

Actualización conforme a la Ley 15/2022 de igualdad de trabajo y no discriminación

La reciente Ley 15/2022 de igualdad de trabajo y no discriminación  obliga a las empresas a revisar y actualizar sus planes actuales para  adaptarse a nuevas definiciones y obligaciones, incluida una  indemnización por daño moral en casos de discriminación.

Concretamente, se establece expresamente que “serán igualmente  responsables del daño las empresas cuando la discriminación, incluyendo  el acoso, se produzca en su ámbito de organización o dirección y la  empresa no haya cumplido sus obligaciones”.

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FUENTE: NETRISK