Optimismo con la firma de la nueva Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027

Acto del 23-2-2023, al que han asistido la Ministra de Trabajo y Asuntos Sociales (Yolanda Díaz) junto con los secretarios generales de las organizaciones sindicales: UGT (Pepe Álvarez), CCOO ( Unai Sordo), CEOE (Antonio Garamendi), presidente de CEPYME (Gerardo Cuerva), el director del INSHT (Carlos Arranz), en representación de las CCAA (Eugenia Gómez de Diego, Consejera  de Empleo y Políticas de Empleo del Gobierno de Cantabria).

Los trabajadores de edad avanzada son un porcentaje creciente de la mano de obra. Dado que las personas trabajan durante más tiempo, la gestión de la SST para una mano de obra de edad avanzada se ha convertido en una prioridad.

El aumento del nivel de empleo y la prolongación de la vida laboral han sido objetivos importantes de las políticas nacionales y europeas desde finales de los años 1990. La tasa de empleo de la EU-27 para las personas de entre 55 y 64 años ha aumentado del 40,5 % en 2005 al 58,5 % en 2018. Este porcentaje sigue estando muy por debajo de la tasa de empleo de las personas de entre 20 y 64 años de edad, que se situó en el 72,6 % en 2018.

El INSST actualiza la versión publicada en el año 2009

Esta guía, que ha sido actualizada con la presente edición, proporciona criterios, recomendaciones e información técnica para la evaluación y prevención de los riesgos derivados de la exposición al ruido durante el trabajo. En el período de tiempo transcurrido desde la publicación de la primera edición de la guía, en el año 2009, se han producido cambios legislativos relativos a la metrología y modificaciones en las normas técnicas utilizadas para la evaluación de este riesgo.

La empresa fue condenada a pagar 327.000 euros a un extrabajador afectado de cáncer de pulmón por una supuesta exposición

La empresa hernaniarra Neumáticos Uria ha recurrido ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) la sentencia por la que un juzgado de lo Social de Donostia le condenaba a pagar 327.000 euros a un extrabajador afectado de cáncer de pulmón por una supuesta exposición a amianto. La empresa considera dicha sentencia "injusta y desproporcionada".

Según lamenta la empresa en un comunicado, el juzgado ha tenido en cuenta un informe de Osalan, pero no un estudio del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo que constata que las operaciones de sustitución de piezas gastadas por repuestos se consideran "de escasa relevancia en cuanto a su posible contribución a la contaminación por fibras de la atmósfera de trabajo”.  Además, destaca que en los últimos 20 años, "no ha existido ninguna enfermedad profesional en la plantilla".  

El sindicato valora el debate en torno a la salud mental y exige medidas urgentes para proteger a las personas trabajadoras

En el Día Mundial de Lucha Contra la Depresión, UGT reclamó pasar a la acción de forma inmediata para proteger de forma efectiva la salud mental de las personas trabajadoras y recuerda que la depresión es un trastorno emocional que afecta a cerca de 300 millones de personas en el mundo.

El sindicato celebra que los problemas de salud mental estén siendo objeto de debate social en la actualidad puesto que han sido una asignatura pendiente tanto en el terreno de la salud pública como en el de la salud laboral, siendo losgrandes olvidadas en los entornos preventivos. Sin embargo, denuncia que el aumento de la demanda asistencia en salud mental está tensionando los servicios y deteriorando mucho su calidad. 

Según el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, “la resolución de instancia hace una interpretación un tanto mecanicista y estricta de lo que haya de entenderse como lugar de trabajo”

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dado la razón a un teletrabajador y ha calificado de accidente laboral el resbalón que sufrió el mismo en su cocina cuando se disponía a beber agua.

La sentencia, de 11 de noviembre de 2022, declara que beber agua en un lugar donde se supone que tiene un acceso más fácil no es una “actuación extraña” ni puede quedar ajena a la consideración “como una actividad normal en la vida laboral”.

La prevención de riesgos laborales es un aspecto crítico de la gestión empresarial. Una empresa que no toma en serio la seguridad y la salud de sus trabajadores se encontrará en desventaja frente a la competencia y en riesgo de sufrir consecuencias legales y financieras graves.

La contratación de un técnico/a de prevención de riesgos laborales es una medida clave para garantizar que una empresa cumpla con sus responsabilidades legales y proteja la seguridad y la salud de sus trabajadores.

Un técnico/a de prevención de riesgos laborales es un profesional especializado en identificar y evaluar los riesgos en el lugar de trabajo. Este experto/a es capaz de implementar medidas efectivas para controlar o eliminar estos riesgos y, por lo tanto, proteger a los trabajadores de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. La contratación de un técnico/a de prevención de riesgos laborales puede ayudar a una empresa a mejorar su reputación y atraer a nuevos trabajadores al ofrecer un lugar de trabajo seguro y saludable.