La cultura preventiva comporta una actitud que va más allá del  cumplimiento de la normativa en materia de PRL; ya que se trata de  “enriquecer las normas estándares que deben cumplirse con valores,  códigos de conducta y un conjunto de estímulos a la innovación”, (NTP  núm 829).

Con todo, cierto es que la cultura preventiva comienza con el  cumplimiento de las normas legales y reglamentarias en materia de  seguridad y salud en el trabajo. En definitiva, el cumplimiento de la  normativa sobre PRL es una de las premisas para la consecución de la  “Nueva Cultura Preventiva” en la empresa.

Como ya se ha indicado, para el desarrollo de una cultura preventiva  es indispensable garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en  materia de PRL. En orden a garantizar el correcto cumplimiento de la  referida normativa, destacan las funciones de vigilancia y control que  tiene encomendada la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, (en  adelante ITSS). Concretamente, el art. 9.1 de la LPRL señala que  corresponde a la ITSS “la función de la vigilancia y control de la  normativa sobre prevención de riesgos laborales”.

http://netriskprevencion.com/Cultura-Preventiva-02-06-2023 

https://www.europreven.es/noticia/cultura-preventiva 

FUENTE: NETRISK