Es uno de los principales enemigos de la felicidad y el bienestar de las personas. Pero también una de las más serias amenazas para la productividad y competitividad de las empresas. De ahí la necesidad de prevenirlo.
Desde el pasado 1 de abril los trabajadores dejan de tener la obligación de presentar los partes de bajas laborales a su empresa.
El nuevo protocolo que ahora entra en vigor fue aprobado en el último Consejo de Ministros de 2022. El cambio de normativa se aplicará también a las bajas ya iniciadas que no hayan superado los 365 días. Otra novedad es que se pueden adelantar las revisiones.
Está demostrado que el bienestar mejora la comunicación entre empleados: ayuda a estrechar lazos y mejorar las relaciones entre los trabajadores e incluso con los jefes, porque cuando uno se siente bien, trabaja mejor. Es decir, aumenta el rendimiento y la eficiencia, mejora la toma de decisiones, estimula la creatividad, aumenta la productividad y disminuye el absentismo laboral.
La cuarentena impuesta por la pandemia de coronavitus llevó a las empresas a readecuar sus formas de trabajo, el teletrabajo vino para quedarse.
No sólo el teletrabajo, muchos son los trabajos que dependen de pantallas de visualización de datos, incluso nuestra vida cotidiana, nos resulta imposible vivir sin ellas.
Te contamos 5 claves para mejorar tu salud visual:
Se trata de dedicar tiempo a hacer cosas que te ayuden a vivir bien y te hagan sentir mejor
¿Tienes uno de esos días en los que prefieres fundirte en el sofá con una bolsa de patatas fritas que responder a la pila de correos electrónicos que tienes en la bandeja de entrada? No te preocupes: es totalmente normal sentirse de "bajona" de vez en cuando.
BH Bienestar, compañía dedicada al cuidado del bienestar emocional de las personas en las organizaciones, afirma que el trastorno de ansiedad, las dificultades familiares y el trastorno depresivo son los tres motivos principales por los que los empleados han solicitado apoyo emocional en el año 2022.
En la Asesoría de Prevención de Riesgos Laborales de UGT Canarias, nos encontramos cada día con muchos trabajadores que tienen problemas con la empresa a la hora de que se les de volante de asistencia a la Mutua o están disconformes con la atención recibida en ella.
En primer lugar, vamos a explicar algunos conceptos importantes:
Cuando se trata de días coincidentes con las vacaciones escolares, es normal que los trabajadores se procuren los medios para el cuidado de los hijos y así poder conciliar su vida familiar, por lo que no rompe el nexo causal el desvío tomado por la trabajadora a casa de sus padres para dejar al menor.
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), O.A., M.P. y la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para España organizan conjuntamente esta jornada técnica que tiene como objetivos:
La felicidad ha pasado de ser una emoción personal a una afección imprescindible a desarrollar y fomentar en el entorno laboral. Para ello, figuras como la del Chief Happiness Officer o, lo que es lo mismo, el Director de Felicidad, se ha convertido en una pieza fundamental en muchas organizaciones. Y es que, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), 6 de cada 10 trabajadores asegura no ser feliz en su puesto de trabajo.