Este folleto divulgativo pretende sensibilizar a todos los agentes implicados sobre la importancia de prevenir el riesgo de exposición laboral a amianto e informar al sistema preventivo.

 El amianto (carcinógeno de categoría 1A) continúa siendo un desafío en salud laboral. Los/as profesionales de la construcción que intervienen en edificaciones e infraestructuras anteriores a 2002 (prohibición total en España) y pueden perturbar elementos o estructuras con amianto, son un colectivo con riesgo de exposición que es prioritario proteger.

El auge de la inteligencia artificial (IA) está transformando la forma en que las empresas operan, y el impacto de esta revolución tecnológica no se limita a la automatización de tareas.

En el futuro, la relación entre las organizaciones y los agentes de IA cambiará profundamente, llevando a una reestructuración de roles en los departamentos clave. En este contexto, los departamentos de TI (Tecnología e Información) emergerán como los nuevos "gestores de recursos humanos" para los agentes de IA.

Se analizan los reconocimientos médicos de los trabajadores y su importancia en el marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo, sin embargo ¿ pueden negarse los trabajadores a pasar las revisiones médicas amparándose en su derecho a la intimidad ?. La vigente Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, acogiendo el principio de voluntariedad sentado en el art. 14 de la Directiva 89/391/CEE establece las bases a las que debe acogerse el empresario para garantizar los derechos de los trabajadores

Autor: Pedro Tuset del Pino..Magistrado
 De forma periódica las empresas programan, a través de las entidades mutuales a las que están asociadas o por medio de los servicios contratados de prevención ajenos, los habituales reconocimientos médicos de sus trabajadores, dentro de una política generalmente aceptada de prevención de riesgos y de protección de la salud.

En este sentido, el Estatuto de los Trabajadores (LA LEY 16117/2015) establece que en la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho a la integridad física y a una política adecuada y de protección eficaz en materia de seguridad e higiene (1) . En aplicación de dicha previsión legal, nuestros tribunales han resaltado el principio de que el deber de protección del empresario es incondicionado y, prácticamente ilimitado, debiéndose adoptar las medidas de protección que sean necesarias, cualesquiera que ellas fueran, aún en los supuestos de imprudencia no temeraria del trabajador (2) .

El informe de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (2024) analiza los riesgos psicosociales en el sector agrícola, destacando su impacto en la salud mental de agricultores y trabajadores agrícolas, y proponiendo soluciones para mejorar su bienestar.

Riesgos Psicosociales y Salud Mental
El sector agrícola enfrenta riesgos complejos debido a condiciones laborales intensas, horarios prolongados y aislamiento social. Los agricultores, principalmente autónomos, están expuestos a altos niveles de estrés, ansiedad y depresión, exacerbados por la presión regulatoria, la inestabilidad financiera y las preocupaciones sobre la sucesión de las granjas. Factores como la cultura tradicional, que prioriza la resiliencia y el estoicismo, dificultan la búsqueda de ayuda. Además, las condiciones estructurales, como la ruralidad y las exigencias físicas del trabajo, agravan los problemas de salud mental.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha confirmado la condena por acoso laboral por parte de un superior de la Policía Nacional en Fuerteventura hacia una agente que trabajaba en la oficina de expedición de DNI y pasaporte en el municipio de Tuineje. La sentencia, no obstante, absuelve a un compañero de la demandante y rebaja la indemnización de 90.000 euros en primera instancia a 50.000 euros. Además, no aprecia discriminación por razón de género, pese a que se trata de un cuerpo masculinizado. “Las discriminaciones contra las mujeres en la actualidad son imperceptibles, sutiles y soterradas y no suelen ejecutarse de forma directa, abierta y frontal”, recuerda la magistrada Gloria Poyatos en su voto particular. 

Las tareas que implican un elevado grado de esfuerzo físico son las que causan mayor número de accidentes, lesiones, enfermedades, e insatisfacción en los operarios.

La interacción entre postura, tensión muscular y duración o frecuencia del movimiento son factores importantes a la hora de provocar dolencias, de hecho, éstas se encuentran en la génesis de los traumatismos repetitivos. El carácter del trabajo muscular también viene determinado por las condiciones y los métodos en que se realiza cada tarea, y por la capacidad y la habilidad de cada trabajador.

Los seres humanos, como el resto de los animales, no pueden mantener durante un periodo de tiempo prolongado un determinado nivel de esfuerzo sin realizar alguna pausa. El momento óptimo para relajar las exigencias físicas es justo antes de que la realización de la tarea comience a deteriorarse sensiblemente. Por eso es importante establecer una correcta secuencia de pausas de trabajo, en función de las características físicas de cada uno de los trabajadores y del gasto energético de la actividad.

La Asociación Española de Empresas de Sanidad Ambiental (ANECPLA) insiste en que si se realizara un adecuado control de la Calidad del Aire Interior (CAI) se reduciría considerablemente el contagio de este tipo de enfermedades (de las que niños, ancianos y personas inmunodeprimidas son sus principales damnificados).