La NTP 1213 como cualquier otra nota técnica preventiva constituyen recomendaciones hasta que estas son incorporadas a una disposición normativa. En este artículo destacaremos lo más importante de dicha nota técnica preventiva, como es lo siguiente:

La voz es el principal medio de comunicación entre los seres humanos. Se considera que, en una sociedad moderna, una tercera parte de la población laboral es usuaria profesional de la voz; es decir, son personas que utilizan la voz como principal herramienta de trabajo, siendo un elemento central de su actividad laboral. Diversos perfiles profesionales incorporan entre sus riesgos laborales el sobresfuerzo vocal: personal docente, personas profesionales del canto, de la interpretación, de la radio, de la televisión, personal de empresas teleoperadoras, comerciales, monitores y monitoras escolares, deportivos y de tiempo libre, etc. Todos ellos basan su trabajo en la interacción con clientes y usuarios mediante la voz, a menudo en ambientes ruidosos o reverberantes.

La investigación de casos de enfermedades profesionales es indispensable para conocer los factores implicados en su génesis, la exposición a los agentes y las condiciones de trabajo relacionadas con ellas y, de este modo, implantar las medidas preventivas necesarias para evitar que vuelvan a producirse nuevos casos.

En esta NTP se presenta una metodología de recogida de datos que aborda la investigación de las enfermedades profesionales desde un punto de vista global mediante un sistema de clasificación de causas que permite su codificación para el posterior análisis, detectando la efectividad de las medidas preventivas existentes y las oportunidades de mejora.

El Instituto Canario de Seguridad Laboral lanza una nueva campaña de sensibilización destinada a la prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo, que se enmarca en el Plan de Prevención de Riesgos Psicosociales del Gobierno de Canarias. Se encuentra recogida en el plan de actuación del Instituto Canario de Seguridad Laboral para 2024, y es fruto del consenso alcanzado con los agentes sociales (organizaciones empresariales y sindicales más representativas). El lema es: "Luchemos para prevenir los Riesgos Psicosociales en el  trabajo". Incluye un vídeo y cartel entre los materiales.

El presente cuestionario, que es una actualización del publicado en 2011, proporciona un marco detallado para evaluar y mejorar las condiciones de iluminación en el entorno laboral. Está enfocado en prevenir los riesgos ergonómicos asociados con una iluminación deficiente.

El objetivo del cuestionario es facilitar la identificación de problemas en la iluminación de los puestos de trabajo y proponer medidas preventivas que optimicen el bienestar visual y reduzcan los riesgos asociados a una iluminación inadecuada.

En esta ocasión, nos hacemos eco de un artículo publicado de Prevencionar. com sobre la responsabilidad empresarial “in vigilando” cuyos autores fueron José María Viñas Armada, Profesor Titular de E.U. del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Granada y Javier Cassini Gómez de Cádiz, Auditor Jefe y Director en PREVYCONTROL Entidad Auditora en Sistemas de Gestión PRL

Este póster muestra los resultados de estudios recientes del INSST sobre la exposición a la radiación ultravioleta (RUV) solar en el sector pesquero. Se subraya la necesidad de generar conciencia sobre la importancia de implantar medidas preventivas que se ajusten a la realidad del sector.

La exposición a la RUV solar representa un riesgo significativo para las personas trabajadoras del sector pesquero, quienes pasan gran parte de su jornada laboral al aire libre. Investigaciones del Centro Nacional de Medios de Protección (CNMP), del INSST, indican que el 50 % de las personas trabajadoras estudiadas están expuestas a niveles cinco veces superiores al límite recomendado por la ICNIRP.

Las malas posturas o posiciones inadecuadas mientras se trabaja frente al ordenador son la  principal causa de los problemas músculo esqueléticos en la oficina.

La carga laboral es el conjunto de requerimientos a los que se ve sometido un/a trabajador/a a lo largo de su jornada laboral como consecuencia de las tareas asignadas. Estos requerimientos pueden demandar un esfuerzo de naturaleza tanto física como mental.

El concepto de “esfuerzo laboral” solía verse asociado principalmente a actividades de orden físico o muscular; no obstante, en la actualidad se ve ligado a factores de riesgo como la complejidad o la velocidad con que debe ejecutarse una tarea, la necesidad de constante capacitación que permita una adecuada adaptación laboral, la multiplicidad de estímulos presentes en el entorno de trabajo, etc.