El Teatro Hespérides de Santa María de Guía acoge, un año más, la III Jornada de Salud Laboral que organiza el departamento didáctico de Formación y Orientación Laboral del IES Noroeste el 31 de marzo de 2025.

Como espacio de análisis y reflexión, pretende contribuir a la prevención de riesgos laborales y a la promoción de la seguridad y salud en el trabajo centrados, en esta ocasión, en estudiar los riesgos psicosociales y, más concretamente, el acoso laboral. Forma de violencia extrema en los entornos de trabajo que, por vulnerar derechos fundamentales, obliga a su análisis desde una perspectiva amplia, esto es, psicológica, jurídica y ética. Precisamente por ello, la humanización de la prevención como respuesta al acoso laboral, es una urgencia de la que hablará el Dr. Guillén Pino, profesor de la ULL. 

El estrés, esa sensación de presión o tensión que experimentamos ante situaciones difíciles, es una respuesta natural del organismo ante los desafíos de la vida cotidiana.

Sin embargo, es fundamental diferenciar entre el estrés, una reacción adaptativa y temporal, y la ansiedad, una experiencia emocional más compleja que puede tener repercusiones significativas en nuestra salud mental y bienestar.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, organismos internacionales como la ONU Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Foro Económico Mundial han lanzado nuevas iniciativas para acelerar la igualdad de género en los espacios laborales y de liderazgo.

A pesar de avances en diversas regiones, los informes más recientes evidencian que la paridad aún está lejos de alcanzarse en sectores clave de la economía global.

Una brecha persistente en el mundo laboral

La colección Agentes Cancerígenos en el Trabajo: Conocer para Prevenir está formada por una serie de folletos monográficos de los agentes químicos cancerígenos que se pueden encontrar de forma más habitual en los lugares de trabajo. Para cada uno de estos agentes se ha elaborado también un cartel informativo dirigido a los trabajadores que están o pueden estar expuestos a esos agentes en su trabajo.

Este estudio tuvo como objetivo realizar un diagnóstico sobre la aplicación de técnicas cualitativas en la gestión de riesgos psicosociales en España. Para ello, se    llevó a cabo una revisión bibliográfica exhaustiva de literatura científica y gris, se realizaron entrevistas semiestructuradas a diferentes agentes de la prevención de riesgos laborales y se emplearon diagramas sistémicos.

Los resultados evidencian que aún existen importantes desafíos en la gestión eficaz de los riesgos psicosociales en el ámbito empresarial y que el uso de técnicas cualitativas en este contexto sigue siendo limitado. Es fundamental avanzar en el desarrollo de conocimientos técnicos sobre estas metodologías, estableciendo criterios metodológicos específicos que faciliten su implementación en pequeñas, medianas y grandes empresas.

Mercedes Sanchís Almenara, directora de innovación en Bienestar y Salud Laboral en el Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) ha publicado un artículo en la Guía Práctica Inteligencia Artificial: Aplicaciones de Vanguardia en sectores estratégicos, publicada en Enero de 2025 por la Fundació Parc Cientific Universitat de Valencia, donde trató algunas de las aplicaciones que podría tener la Inteligencia Artificial (IA) en el ámbito de la salud laboral.

Un 28 por ciento de los problemas de salud mental de la población ocupada en España está relacionado directamente con el trabajo, lo que duplica a los últimos datos contabilizados, en 2021, cuando un 13 por ciento de la población lo aseguraba, según una encuesta sobre salud mental desarrollada por la plataforma InfoJobs.

Del mismo modo, durante el último año, un 42 por ciento de los trabajadores afirma haber sufrido algún problema o sintomatología relacionada con la salud mental (frente al 27% registrado en 2021). Este crecimiento de los casos de problemas de salud mental en el trabajo viene acompañado, además, por un aumento en su gravedad.

De esta forma, un 64 por ciento de los afectados declara que el nivel sufrido en dichas patologías fue medio (frente al 53% en 2021), mientras que para un 16 por ciento lo define fue grave (vs. 14% de 2021). En 2024, menos empleados los clasifican como leves (20% vs. 33% de 2021). Además, de quienes han sufrido alguna sintomatología relacionada con la salud mental, el 44 por ciento ha recurrido a profesionales en búsqueda de ayuda.

El absentismo laboral ha experimentado un notable incremento en España en los últimos años, con un impacto significativo en la economía, la productividad y la estabilidad empresarial.

Entre las principales causas de este fenómeno emergen el envejecimiento de la población activa, el deterioro de la salud mental y la precariedad laboral.

¿Por qué se está dando este aumento y qué implicaciones tiene para el futuro del empleo?