En el espacio "Situaciones de trabajo peligrosas" se describen situaciones de trabajo reales en las que se han producido o se pueden producir daños a la salud de los trabajadores, identificando los elementos más relevantes para su prevención, así como las medidas preventivas adecuadas. Este espacio de carácter técnico y pedagógico, conformado por el trabajo de la mayoría de las Comunidades Autónomas, así como del propio INSST, ha venido siendo un punto clave en la divulgación de los principios de la prevención de los riesgos laborales, y un lugar de encuentro donde compartir experiencias y facilitar el aprendizaje de las materias preventivas.

El sindicato inicia una campaña sobre menopausia y seguridad y salud en el trabajo, bajo el lema “Menopausia y trabajo: ¡adaptación ya!"

La menopausia afecta a todas las mujeres, generalmente entre los 44 y los 55 años, aunque una de cada 100 mujeres sufre menopausia prematura. Un tema del que no se habla en el trabajo. Los síntomas físicos, como sofocos, insomnio o dolores articulares, y psicológicos como ansiedad o cambios de humor, pueden afectar a la salud física y emocional de las trabajadoras. Esto impacta directamente en su bienestar y productividad, pero a menudo no se tiene en cuenta en los lugares de trabajo.

El ejercicio físico no sólo mejora el desarrollo del cuerpo, sino que también ayudan al cerebro a madurar.

Siempre que se habla de ejercicios automáticamente se piensa en sus beneficios, ligándolos al bienestar del cuerpo y la estética. Sin embargo, el cerebro también es un gran beneficiario de la actividad física, ya que promueve su desarrollo y madurez.

Durante décadas, se pensó el cerebro era incapaz de desarrollar nuevas neuronas. Con el tiempo, expertos descubrieron que esta afirmación era falsa y que sí había una manera de que este órgano se propague: hacer ejercicio.

Obertament presenta el primer informe sobre salud mental y estigma en el mundo laboral. A pesar de ser conscientes del peso del estigma en la gestión de la salud mental en las empresas, no teníamos datos al respecto. Necesitábamos conocimiento propio de las organizaciones de nuestro país para tener herramientas de transformación más eficientes.

La importancia de la salud mental en los entornos laborales ha ganado reconocimiento en los últimos años debido a su impacto en el bienestar general de los empleados y en el rendimiento de las organizaciones. Anteriormente, la salud mental solía ser pasada por alto o considerada un asunto personal ajeno al mundo laboral y sus desafíos eran a menudo subestimados o ignorados. Pero estamos avanzando hacia una mayor conciencia y comprensión gracias a una mayor apertura y conversación sobre el tema.

Urge llevar a cabo actuaciones inmediatas que pongan fin a esta situación. Las empresas pueden y deben prevenir los accidentes laborales protegiendo a las personas trabajadoras

El Gobierno ningunea a las víctimas del amianto. Por este motivo, UGT, la Federación Estatal de Asociaciones de Víctimas del Amianto (FEDAVICA), y CCOO se han reunido hoy con Ángel Gabilondo, titular de la Oficina del Defensor del Pueblo, para informarle y solicitar el amparo de la institución por la injusta situación que se ha creado ante el retraso de dos años por parte del Gobierno para cumplir con la obligación de aprobar el reglamento que desarrollaría la Ley 21/2022, que creó el fondo de compensación para las víctimas de este agente cancerígeno. El titular de la Oficina del Defensor elevará una pregunta a la Secretaria de Estado de Seguridad y Pensiones interesándose por las causas del incumplimiento de la Ley y del retraso en la aprobación del reglamento. 

La integración de la digitalización en la salud laboral representa una revolución en la manera de gestionar el bienestar y la seguridad en los entornos de trabajo.

En la era de la información y la tecnología, la digitalización ofrece herramientas innovadoras y efectivas para abordar los desafíos tradicionales de la salud laboral, mejorando la calidad de vida de los empleados y la eficiencia de las organizaciones. Este artículo explora las diversas facetas y beneficios de la digitalización en el ámbito de la salud laboral.

El pasado 10 de enero, el Boletín Oficial del Estado (BOE) presentó una gran novedad en materia de seguridad laboral: la publicación del nuevo Código Electrónico de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Esta herramienta esencial actualiza y unifica la normativa vigente, ofreciendo un recurso claro y accesible para fomentar la seguridad y salud en el trabajo.