Durante el último trimestre del 2024 hemos sido testigos de las terribles consecuencias que puede tener el cambio climático en nuestra sociedad. La DANA ha significado un antes y un después para muchas personas que se han visto afectadas directamente, además de generar una profunda reflexión sobre la vulnerabilidad de nuestras comunidades frente a fenómenos extremos.

Ello nos ha demostrado que el cambio climático está interconectado con todas las esferas de la vida cotidiana y, como es de esperar, también con el lugar de trabajo y las personas trabajadoras.

Según los resultados de la primera encuesta mundial sobre experiencias de violencia y acoso en el trabajo llevada a cabo por la OIT, la Lloyd’s Register Foundation y Gallup

Experiencias de violencia y el acoso en el trabajo: Primera encuesta mundial , proporciona una visión sobre la magnitud del problema y sus diferentes formas. Además, analiza los factores que pueden impedir a las personas hablar sobre sus experiencias, como la vergüenza, la culpa, la falta de confianza en las instituciones, o por qué este tipo conductas inaceptables son consideradas como “normales”. Adjuntamos el texto completo del informe (inglés).

• Las personas trabajadoras contarán con hasta cuatro días de permiso remunerado ante la imposibilidad de acceder a su puesto de trabajo
• Si es necesario extender este periodo, las empresas podrán solicitar ERTE de Fuerza Mayor
• Los convenios colectivos incluirán de manera obligatoria protocolos de actuación ante estas situaciones
• El Ministerio de Trabajo y Economía Social elaborará en 12 meses un Real decreto que aborde la prevención de riesgos laborales de las personas trabajadoras frente a los efectos del cambio climático

En el entorno laboral, la prevención de riesgos es un pilar esencial para el bienestar y la seguridad de las personas trabajadoras.

La Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA lanza, en redes sociales, su campaña #NosotrasSíContamos, con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se celebra cada 25 de noviembre.

El acoso sexual, la brecha salarial o el acoso laboral por razón de sexo son algunas de las violencias que enfrentan las mujeres en el entorno laboral, y que tienen consecuencias para su salud mental. En el caso de las mujeres con problemas de salud mental sufren una triple discriminación: por ser mujer, por tener una discapacidad y por el estigma de tener un problema de salud mental.

UGT recuerda que las condiciones de trabajo en las empresas pueden ser un factor de riesgo reclama que se cumpla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

La Unión General de Trabajadores y Trabajadoras se suma a la conmemoración del Día Mundial Sin Alcohol, cuya finalidad es concienciar de los graves problemas que ocasiona su ingesta, ya que afecta a numerosos órganos vitales, a la salud reproductiva, al sistema inmunológico y aumenta el riesgo de cáncer. De hecho, según la Organización Mundial de la Salud, el consumo de grandes cantidades de alcohol es una de las causas de muerte más comunes del mundo causando más de 3 millones y medio al año.

La iniciativa del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo, pone foco en cómo los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales pueden trucar la vida de las personas trabajadoras, y recuerda que un alto porcentaje se producen por causas que pueden evitarse.

'Un día cualquiera' se inició el día 11 de noviembre y se difundirá hasta el próximo día 25 de noviembre"

video:

https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=daQGyRzryL4

En un mundo laboral que enfrenta riesgos tanto convencionales como emergentes, la capacitación en primeros auxilios se ha convertido en una necesidad crucial para las empresas de todos los sectores.

No solo es una responsabilidad legal en muchos casos, sino también una medida proactiva que puede salvar vidas y reducir la gravedad de las lesiones en el lugar de trabajo.