La correcta gestión del tiempo de trabajo se ha convertido en un  factor clave para garantizar el cumplimiento normativo y la estabilidad  en las relaciones laborales. Con un marco regulador en constante  evolución, las empresas deben adaptarse a las nuevas disposiciones para  evitar sanciones y optimizar la organización del trabajo.

El Tribunal Supremo ha avalado recientemente el plus de asistencia  para combatir el absentismo laboral, siempre que no presente sesgo de  género. Esta decisión marca un hito en la regulación del tiempo de  trabajo, ya que busca fomentar la asistencia sin generar desigualdades  en el entorno laboral. Según la sentencia, las empresas podrán  incentivar la asistencia al trabajo mediante un plus salarial mientras  no suponga una discriminación indirecta para colectivos específicos.

Esta resolución cobra especial relevancia en un contexto donde el  absentismo laboral sigue en aumento. Según el estudio sobre absentismo  laboral, la tasa media en 2024 se situó en el 7,2%, superando el 7,1%  registrado en 2020. Entre los factores que influyen en este fenómeno,  destaca el burnout o síndrome de desgaste profesional. La Organización  Mundial de la Salud (OMS) lo reconoce como un problema derivado del  estrés crónico en el trabajo, caracterizado por agotamiento, cinismo y  menor eficacia profesional. Estudios recientes señalan que este síndrome  afecta significativamente la productividad y el bienestar de los  empleados, lo que refuerza la necesidad de implementar medidas efectivas  para reducir estas cifras y mejorar el entorno laboral.

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FUENTE: NETRISK