La jornada de Planes LGTBI y presentación de la Guía para negociar aglutina un importante número de cuadros sindicales en Tenerife
Los ténicos de la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de UGT CANARIAS en Tenerife acudieron el pasado 15 de mayo de 2025 a una jornadas LGTBI organizada por el propio sindicato que llevaba por título: Planes LGTBI. Guía para la negociación. Jornada que se celebró en las instalaciones del Centro Ciudadano del Tranvía, sito en la Plaza del Tranvía, nº 5, en San Cristóbal de La Laguna, y que se desarrolló entre las 10:00 y las 14:00 horas.
La jornada fue amenamente desarrollada por José Ávarez, miembro del equipo coordinador del Área LGTBI Confederal de UGT, compañero que con anterioridad formó parte del equipo de Igualdad de UGT CANARIAS coordinado por Rosa Mirna Ortega Chavaldas, en calidad de Secretaria de Igualdad de la Comisión Ejecutiva Regional de UGT CANARIAS. Esta jornada a la que acudió un numeroso grupo de cuadros sindicales de la organización en Tenerife, preocupados por una realidad aún insuficientemente reconocida y tratada en el seno de las empresas, se repitió en Las Palmas de Gran Canaria, con idéntico éxito y acogimiento, si bien debido a la infraestrutura que dispusieron en Gran Canaria, dicha jornada pudo verse también en streaming.
Durante el desarrollo de la jornada se evidenció que aún queda mucho trabajo por hacer para conseguir la meta de empresa o entornos de trabajo inlcusives, seguros y libres de discrimnación por razón de la orientación sexual, identidad o expresión de género, lo que pasa desde un punto de vista preventivo, entre otras cosas, por incluir en la evaluación de riesgos, no sólo la diferencia de género sino la diversidad situaiones anteriormente citadas que influyen en las condiciones de trabajo y que en la actualidad no se tienen en cuenta.
Desde la Oficina Técnica de Prevención de Riesgos Laborales de UGT CAANRIAS, mostramos nuestro agradecimiento por el desarrollo de dichas jornadas, puesto que no sólo sirvió para complmentan los conocimientos que como ténicos de prevención de riesgos laborales tenemos sino que, además, nos ha servido para acercarnos con un punto de vista crítico a determinadas realidades que en muchas ocasiones pasan desapercibidas en las empresas y que redundan en la existencia de importantes riesgos psicosociales que afectan a la salud de quienes padecen esta invisibilidad, entendida aquella como lo hace la Organización Mundial de la Salud, es decir, como un equilibrio físico, psíquico y social.