Más prevención laboral: 197 nuevas medidas en el Plan de Acción 2025-2027
Más protección para las personas trabajadoras, más prevención para las empresas.
Esa es la hoja de ruta del nuevo Segundo Plan de Acción 2025-2027 de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, que despliega 197 medidas concretas para responder a los riesgos laborales del presente y del futuro.
Con este impulso, España redobla su apuesta por un entorno laboral más seguro, saludable y adaptado a los grandes desafíos del siglo XXI: digitalización, cambio climático, envejecimiento y desigualdad.
Este nuevo plan da continuidad al primero (2023-2025), pone el foco en seis grandes objetivos estratégicos.
Objetivos y medidas destacadas
- Mejora de la prevención de accidentes y enfermedades profesionales (84 medidas)
- Creación de la Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer de Origen Profesional, centrada en la identificación y prevención de riesgos como el amianto y el polvo respirable de sílice cristalina.
- Elaboración de guías sobre estilos de vida, factores biomédicos y estresores laborales que incrementan el riesgo cardiovascular, con estrategias de prevención específicas.
2. Gestión de los cambios derivados de nuevas formas de trabajo, evolución demográfica y cambio climático (38 medidas)
- Revisión de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención para incorporar la integración de la edad y la diversidad generacional en la gestión preventiva.
- Elaboración de directrices y herramientas para favorecer la transición digital, ecológica y demográfica, así como el impacto del cambio climático, a través de una adecuada identificación, evaluación y control de los riesgos.
3. Mejora de la gestión de la seguridad y salud en las pymes (17 medidas)
- Apertura de una nueva mesa de diálogo social para actualizar el marco normativo de la prevención de riesgos laborales, a fin de mejorar la integración de la actividad preventiva en las empresas.
- Revisión de la herramienta Prevención10 para facilitar su desarrollo en empresas con recursos propios, PYMES y autónomos, teniendo en cuenta sus necesidades específicas.
4. Reforzar la protección de las personas trabajadoras en situación de mayor riesgo o vulnerabilidad (32 medidas)
- Elaboración de criterios orientativos para la gestión de riesgos en los servicios de asistencia a domicilio y personas trabajadoras del servicio del hogar, con especial atención en los aspectos ergonómicos y psicosociales.
- Identificación de colectivos vulnerables, como trabajadores del sector sociosanitario y del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD), para mejorar la protección frente a riesgos laborales.
5. Introducir la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo (15 medidas)
- Desarrollo de acciones específicas para integrar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, reconociendo las diferencias en exposición y efectos de los riesgos entre hombres y mujeres.
6. Fortalecer el Sistema Nacional de Seguridad y Salud para afrontar con éxito futuras crisis (11 medidas)
- Reforzamiento del papel de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social como instituciones clave en el sistema preventivo nacional.
- Fortalecimiento de los protocolos de declaración de sospechas de enfermedad profesional y de los daños derivados del trabajo para mejorar el reconocimiento de enfermedades profesionales.
Seguimiento y participación
Cada medida cuenta con indicadores de proceso y/o resultado que facilitarán el seguimiento, impulso y evaluación de la Estrategia. Además, se garantizará la consulta y participación de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en el desarrollo de todas las medidas dirigidas a la adaptación o modificación de la normativa, a excepción de los casos de extraordinaria y urgente necesidad.
FUENTE: INSST