Imagen: Europa Press
La recogida de residuos es un trabajo esencial, pero con riesgos importantes para la salud: cortes, golpes, caídas, exposición a productos químicos, agentes biológicos y altas temperaturas en verano. Prevenir estos riesgos protege a la plantilla y reduce accidentes y enfermedades profesionales.
El equilibrio entre la esfera particular y la profesional beneficia a la empresa en productividad, absentismo, ambiente de trabajo, compromiso de la plantilla e imagen de marca. • El teletrabajo, cada vez más accesible gracias a las nuevas tecnologías. • La comunicación y la escucha activa, claves para alinear los intereses de los empleados con los del negocio.
"Conciliación de la vida laboral y personal". Tan acostumbrados estamos a escuchar esa frase que casi parece un eslogan. ¿Pero realmente se ha desarrollado tanto esa fórmula? Pues depende de la comparación.
El día 24 de septiembre de 2025 tendrán lugar, en Zaragoza, las I Jornadas abiertas del Grupo de Enfermedades profesionales de la Red Interterritorial de Seguridad y Salud en el Trabajo en la que se darán a conocer algunas de las actividades llevadas a cabo por el grupo.
El agotamiento, conocido también como "burnout", se ha convertido en una sombra que acecha a los profesionales más dedicados y comprometidos. Aquellos que se esfuerzan incansablemente, que asumen responsabilidades adicionales y que buscan la excelencia en cada tarea, son, paradójicamente, los más propensos a sufrir este síndrome.
Mientras tanto, quienes adoptan una actitud más despreocupada o delegan constantemente en otros parecen estar menos afectados. Esta realidad plantea una pregunta inquietante: ¿por qué el agotamiento castiga a los más valiosos?
Un buen ambiente laboral y condiciones de trabajo adecuadas facilitan la adaptación al trabajo a la vuelta de las vacaciones y mejora la salud mental
Después de las vacaciones de verano y con la reincorporación a sus puestos de trabajo, algunas personas experimentan el denominado síndrome postvacacional.
La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) ha publicado un informe que evidencia la vulneración constante del derecho a la desconexión digital y su impacto directo en la salud psicológica de la plantilla.
En paralelo, alerta sobre una campaña de criminalización contra quienes que, por causa de enfermedad, no pueden ir a su trabajo. Se ha hecho énfasis en afirmaciones inciertas o malintencionadas, como incluir dentro del término absentismo derechos consolidados e imprescindibles como los de maternidad o paternidad, el fallecimiento de un familiar o las vacaciones.
Durante muchos años, la prevención de riesgos laborales ha estado centrada en evitar accidentes visibles, medir exposiciones físicas concretas y adaptar el mobiliario a las características antropométricas de los trabajadores.
Pero hoy, en pleno siglo XXI, la complejidad de los entornos laborales exige una mirada mucho más amplia. Ya no basta con garantizar que una silla tenga el respaldo adecuado o que una pantalla esté a la altura de los ojos. Es necesario preguntarse también cómo se siente esa persona al sentarse frente al ordenador cada mañana, cómo interpreta su carga de trabajo, cómo le afectan los cambios constantes y si se siente valorada o invisible dentro de su organización.
Este informe se centra en la priorización de las actividades económicas en función de dos parámetros: el índice de incidencia de ATJT y el número de trabajadores que desarrollan su trabajo en una actividad concreta.
A menudo se confunden estos términos, pero cada uno tiene un significado diferente y consecuencias legales y preventivas muy importantes que todo trabajador/a y delegada/o debe conocer.
