Canarias, epicentro de la radiación UV extrema

En las Islas Canarias, los índices UV alcanzan valores extremos de 11 y 12, el nivel más alto registrado por la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET). Esta intensidad se debe a la latitud subtropical, el elevado número de días despejados y la alta reflectancia de superficies blancas, como las casas encaladas en Lanzarote.
La radiación solar es especialmente fuerte, incluso en áreas con sombra parcial, y sin protección adecuada, es un riesgo invisible pero acumulativo, que comienza a actuar desde el primer minuto de exposición.

Los gérmenes no son los únicos agentes infecciosos que existen.

La palabra contagioso evoca, con razón, pensamientos de infección bacteriana o viral que se transmite de una persona a otra. La idea de que los factores psicológicos pueden ser contagiosos no es tan conocida. Los estados psicológicos, incluido el estrés, pueden transmitirse de una persona a otra, de forma similar a las enfermedades infecciosas tradicionales.

Las olas de calor extremas se han intensificado en frecuencia y severidad como consecuencia directa del cambio climático. Esta realidad plantea un desafío creciente para la seguridad laboral, especialmente en sectores como la construcción, agricultura, limpieza viaria, transporte o industrias al aire libre. En este contexto, proteger la salud de los trabajadores ante el calor no es solo una cuestión de bienestar, sino una obligación legal y estratégica para las empresas.

Las NTP son guías de buenas prácticas. Sus indicaciones no son obligatorias salvo que estén recogidas en una disposición normativa vigente. A efectos de valorar la pertinencia de las recomendaciones contenidas en una NTP concreta es conveniente tener en cuenta su fecha de edición.

En este caso, la NTP 1215: Violencia en el trabajo de origen externo, ha sido elaborada en este 2025 por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo, en concreto, por Dª. Marina Ortiz López y Dª. Laura Maté Miranda.

La violencia en el trabajo puede provenir tanto de personas que forman parte de la propia organización como de personas externas a la misma, por lo que la consideración de este último tipo, en sectores y colectivos con exposición directa o indirecta al público, es crucial para prevenir riesgos que puedan deteriorar la seguridad y la salud de la población trabajadora. La presente NTP se basa en la misma fuente, clasificación, tipología y concepto expuestos en la NTP 489. Con ella, se pretende conceptualizar y caracterizar la violencia de origen externo, describir actividades y factores de riesgo asociados a este tipo de violencia, así como abordar su gestión preventiva, poniendo el foco principalmente en las condiciones de trabajo psicosociales. Además, se proporciona un ejemplo de identificación del suceso violento de origen externo en el entorno laboral para facilitar su comunicación.

¿Qué es un espacio confinado?

Un espacio confinado es un lugar cerrado o parcialmente cerrado que presenta riesgos significativos para la salud y seguridad de quienes trabajan en él. Pueden ser espacios pequeños, como conductos o depósitos, o grandes, como silos o tanques.

El acceso a estos espacios está regulado, la permanencia debe ser limitada, y toda actividad debe realizarse bajo estrictos protocolos de prevención.

La integración de la digitalización en la salud laboral representa una revolución en la manera de gestionar el bienestar y la seguridad en los entornos de trabajo.

En la era de la información y la tecnología, la digitalización ofrece herramientas innovadoras y efectivas para abordar los desafíos tradicionales de la salud laboral, mejorando la calidad de vida de los empleados y la eficiencia de las organizaciones. Este artículo explora las diversas facetas y beneficios de la digitalización en el ámbito de la salud laboral.

Las muertes y lesiones derivadas de los siniestros de tráfico siguen siendo una crisis global con profundas implicaciones para las empresas. Cada año fallecen más de 1,19 millones de personas en las vías públicas, y una proporción significativa de estas víctimas están vinculadas directa o indirectamente con entornos laborales: conducción profesional, desplazamientos in itinere o en misión. No se trata solo de un problema de movilidad, sino de una amenaza directa al capital humano, la productividad y la sostenibilidad empresarial.

A pesar que la siniestralidad laboral ha disminuido en Canarias, si analizamos la siniestralidad laboral acumulada de enero a mayo de 2025 en comparación con la siniestralidad laboral acumulada de enero a mayo de 2024, preocupa mucho a UGT CANARIAS la dinámica que se puede observar en la primera parte del año 2025.