Desconexión digital: Desenmascarando el absentismo
La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) ha publicado un informe que evidencia la vulneración constante del derecho a la desconexión digital y su impacto directo en la salud psicológica de la plantilla.
En paralelo, alerta sobre una campaña de criminalización contra quienes que, por causa de enfermedad, no pueden ir a su trabajo. Se ha hecho énfasis en afirmaciones inciertas o malintencionadas, como incluir dentro del término absentismo derechos consolidados e imprescindibles como los de maternidad o paternidad, el fallecimiento de un familiar o las vacaciones.
Los datos que desenmascaran el absentismo laboral
UGT acaba de presentar un nuevo estudio con el título DESCONEXIÓN DIGITAL: DESENMASCARANDO EL ABSENTISMO, en donde podemos encontrar datos tan contundentes como:
- Una persona trabajadora recibe, de media, alrededor de 120 correos corporativos al día.
- Un 10% de las personas trabajadoras revisa su bandeja de entrada de forma compulsiva (constantemente) y otro 10% lo consulta al menos una vez por hora.
- Los chats enviados fuera del horario laboral habitual, pueden alcanzar una media de 58 mensajes por persona.
- Un 40% de las personas trabajadoras están en línea a las 6 am, revisando su correo electrónico para conocer las prioridades del día.
- A las 22:00, un tercio vuelve a revisar sus bandejas de entrada. Como consecuencia, se constata el nacimiento de un tercer pico de trabajo alrededor de la cena, con una duración aproximada de una hora.
Estos hábitos demuestran que la hiperconexión empuja a trabajar fuera de la jornada, generando una presión psicológica sostenida con graves consecuencias para la salud.
Proteger la salud mental pasa por garantizar la desconexión digital
En consecuencia, el sindicato propone una serie de medidas bajo el lema Proteger la salud mental; garantizar la desconexión, tales como elevar el Derecho a la Desconexión Digital a la categoría de derecho fundamental, promulgar una reforma legislativa que blinde el ejercicio de este derecho, incardinarlo como un elemento más dentro del ámbito de la protección frente a los riesgos laborales y la vigilancia de la salud y, finalmente, enfocar el deber in vigilando del empleador para que no se permitan abusos fuera de horario.
En definitiva, debemos encauzar el debate del absentismo en cómo proteger la salud de las personas trabajadoras mediante un derecho real y efectivo a la desconexión digital.
Descárgate el informe aquí: https://www.ugt.es/sites/default/files/informes/250717_UGT_Informe_Desconexion_SaludMental_Absentismo.pdf
FUENTE: UGT