El personal sanitario y socio-sanitario afronta una combinación de riesgos laborales que ponen a prueba su salud física y mental: burnout, agresiones externas y trastornos musculoesqueléticos conforman un escenario preocupante que exige una respuesta preventiva inmediata.

El consumo de alcohol en el ámbito laboral sigue siendo uno de los riesgos más invisibilizados y, sin embargo, con mayor repercusión en la seguridad, la salud y la productividad. Beber antes o durante la jornada laboral incrementa de forma notable las probabilidades de sufrir accidentes, cometer errores, deteriorar el ambiente laboral.

En los últimos años, la inclusión laboral ha sido un tema recurrente en las discusiones sobre derechos humanos, equidad y diversidad en el entorno empresarial.

Sin embargo, un fenómeno que sigue siendo común y poco visibilizado es el “edadismo” o discriminación por edad. Un artículo reciente del periódico El Periódico revela una preocupante tendencia: la mitad de las empresas en España reconoce evitar contratar a personas mayores de 45 años. Esta práctica no solo es un obstáculo para la inserción laboral de los mayores, sino también una pérdida de potencial humano que podría ser muy valioso para las organizaciones. Este artículo profundiza en las implicaciones de este fenómeno y en cómo las empresas pueden beneficiarse de una fuerza laboral intergeneracional.

Las enfermedades cardiovasculares son la primera causa de muerte y una de las principales razones de baja laboral en España, afectando cada año a más de 70.000 personas trabajadoras.

En 2024, 266 de los 796 fallecimientos laborales se debieron a infartos, derrames u otras patologías no traumáticas (INSST), recordando que la salud cardiovascular importa tanto dentro como fuera del puesto de trabajo y que la prevención salva vidas.

La ergonomía, definida como el diseño de herramientas, tareas, trabajos y entornos para adaptarse a las capacidades y limitaciones humanas, ha sido un componente clave en la mejora de la seguridad y el bienestar en el lugar de trabajo.

Sin embargo, tradicionalmente, la ergonomía ha sido concebida desde un enfoque masculino, lo que ha pasado por alto las diferencias biológicas y sociales entre hombres y mujeres. En la última década, ha emergido una creciente conciencia sobre la necesidad de integrar la perspectiva de género en la ergonomía laboral. Esto no solo responde a un imperativo ético y de igualdad, sino que también tiene un impacto directo en la reducción de riesgos laborales, especialmente aquellos relacionados con trastornos musculoesqueléticos, que afectan principalmente a las trabajadoras.

La Dirección General de Salud Pública y la Dirección General de Salud Mental y Adicciones del Servicio Canario de la Salud de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, CON MOTIVO DEL del Día Mundial de la Salud Mental se adhieren a la Campaña que lleva por lema “A ti ¿qué te pasa?” del Ministerio de Sanidad (2025). El Día Mundial de la Salud Mental, tiene lugar cada 10 de octubre, con el objetivo de sensibilizar a la ciudadanía sobre la relevancia de la salud mental, minimizar el estigma, los problemas de salud mental y sus repercusiones. El Servicio Canario de la Salud se adhiere a tal campaña, dada la relevancia de la misma.