En España, la salud mental en el ámbito laboral ya no es un tema secundario: es una prioridad silenciosa. Y dentro de este panorama, la brecha de género se ha vuelto una herida abierta. Las mujeres sufren más trastornos mentales relacionados con el trabajo, sino que además enfrentan condiciones que agravan su bienestar emocional de forma desproporcionada.
UGT destaca que las empresas deben proteger la salud mental de sus trabajadores mediante medidas y protocolos claros. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, actualmente en negociación, debe incluir los riesgos psicosociales, ya que las condiciones laborales influyen directamente en la aparición de problemas mentales y, en casos extremos, en el suicidio
Hay una gran red flag que muchas empresas están ignorando: muchos trabajadores desgastados que no hablan abiertamente de su agotamiento
Recientemente, expertos en recursos humanos y entornos laborales han comenzado a usar un nuevo término. El 'Quiet cracking' en inglés, algo así como un "desgaste silencioso" que se puede definir como una forma sutil, silenciosa y progresiva de desgaste laboral, como lo define TalentLMS y lo explica Yoani Aceves, experta en RR.HH.
Los espacios confinados —como tanques, silos, alcantarillas o cisternas— no están diseñados para la ocupación humana permanente, pero requieren intervención profesional para labores de mantenimiento, limpieza o reparación. Su acceso limitado, la ventilación natural deficiente y la posible acumulación de gases tóxicos o inflamables los convierten en entornos de riesgo grave inminente si no se aplican medidas preventivas rigurosas.
El mobbing, también conocido como acoso laboral, es una de las problemáticas que más pueden afectar el bienestar emocional de los trabajadores. A pesar de ser un tema cada vez más discutido, sigue siendo un desafío detectarlo y, en muchos casos, actuar frente a él.
En este artículo, exploraremos qué es el mobbing, cómo identificarlo, qué hacer si lo estás experimentando, y estrategias para mejorar el ambiente laboral.
La prevención de riesgos laborales está entrando en una nueva era marcada por la digitalización y el uso de tecnologías inteligentes. Los sistemas digitales de supervisión de la seguridad y salud en el trabajo (SST) no son una tendencia pasajera, sino una herramienta estratégica que permite detectar riesgos, prevenir accidentes y optimizar entornos laborales en tiempo real.
La actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales no puede demorarse más
A pesar del descenso de las estadísticas de accidentes de trabajo publicadas por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, tenemos que lamentar la muerte de 547 personas trabajadoras durante los nueve primeros meses del año. Son datos graves que reflejan la realidad de la situación y es que cada día dos personas mueren por el simple hecho de intentar ganarse la vida.
El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, la declaración institucional con motivo del trigésimo aniversario de la aprobación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y por el que se declara el año 2026 como «Año de la seguridad y salud en el trabajo».