UGT: las condiciones de trabajo son clave en la prevención del suicidio laboral
UGT destaca que las empresas deben proteger la salud mental de sus trabajadores mediante medidas y protocolos claros. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, actualmente en negociación, debe incluir los riesgos psicosociales, ya que las condiciones laborales influyen directamente en la aparición de problemas mentales y, en casos extremos, en el suicidio
El caso de Lanzarote como ejemplo
El reciente suicidio, el pasado 17 noviembre de 2025, de un trabajador en Lanzarote ilustra cómo las dinámicas laborales pueden afectar gravemente a la salud mental.
Su mujer denunció públicamente a falta de sensibilización en las empresas hacia los abusos, engaños o presiones: “En una empresa somos un número, pero antes que nada somos personas”. Destacó también la respuesta positiva del instituto de sus hijas, que activó un protocolo de apoyo emocional inmediato, y reclamó que las empresas implementen medidas similares, formando a responsables y altos cargos para detectar señales de riesgo.
Medidas que UGT considera urgentes
UGT recuerda que las empresas deben:
- Evaluar los riesgos psicosociales y organizativos de sus plantillas.
- Evitar estrés laboral, acoso, burnout y otras situaciones de riesgo.
- Implantar protocolos de prevención y actuación ante riesgo suicida, que incluyan:
- Línea de ayuda inmediata.
- Apoyo psicológico profesional.
- Campañas de sensibilización internas.
- Seguimiento y reintegración de personas en riesgo.
- Planes de acompañamiento y duelo tras un suicidio.
- Formar a la plantilla y a los responsables para detectar señales de alerta.
UGT insiste en que la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del listado de enfermedades profesionales debe reflejar estas problemáticas, garantizando que las empresas cumplan con su obligación de proteger la salud mental de las personas trabajadoras.
Recuerda que pedir ayuda salva vidas
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