El Gobierno declara 2026 Año de la seguridad y Salud en el Trabajo
El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, la declaración institucional con motivo del trigésimo aniversario de la aprobación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y por el que se declara el año 2026 como «Año de la seguridad y salud en el trabajo».
Epidemia silenciosa: la siniestralidad laboral sigue siendo inadmisible
En 2024 murieron 796 personas en su puesto de trabajo o de camino a él —más de dos cada día. Son cifras inasumibles que exigen actuar con decisión.
El aumento de la siniestralidad no es inevitable: existe una relación directa entre precariedad laboral y mayor exposición a riesgos. Romper ese vínculo debe ser una prioridad.
Nuevos desafíos en prevención
Las transformaciones del empleo y del entorno productivo obligan a anticipar riesgos que hasta ahora habían sido secundarios u olvidados:
- Riesgos psicosociales en crecimiento.
- Desigualdad de género en salud laboral y patologías infrarrepresentadas.
- Enfermedades derivadas del trabajo y un envejecimiento acelerado de la población activa.
- Consecuencias del cambio climático, cada vez más extremas.
- Se cumple un año de la DANA que causó 229 fallecimientos y que impulsó medidas como los permisos climáticos para proteger a las personas trabajadoras ante fenómenos meteorológicos adversos.
Instrumentos para la acción
La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023–2027 (EESST) es el marco común, acordado por Gobierno, Comunidades Autónomas, sindicatos y organizaciones empresariales. Alineada con el Marco Estratégico Europeo, aborda riesgos derivados de las transiciones digital, ecológica y demográfica.
Entre sus principales actuaciones:
- Campañas anuales para prevenir golpes de calor (Ministerio de Sanidad, Inspección de Trabajo e INSST).
- Primer plan de choque contra accidentes mortales, con especial atención a la construcción.
- Adaptación de la normativa de lugares de trabajo para incluir medidas frente a fenómenos meteorológicos extremos (2023).
- Reconocimiento del derecho a permisos laborales ante recomendaciones, limitaciones o prohibiciones de desplazamiento, o ante riesgos graves e inminentes, incluyendo catástrofes naturales (noviembre 2024).
- Impulso a protocolos en la negociación colectiva para actuar ante catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos, siguiendo recomendaciones de la OIT.
Compromisos del Gobierno
El Gobierno reafirma que:
a) La seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental y una responsabilidad compartida.
b) Se continuará adaptando la normativa a riesgos emergentes.
c) Se mantendrán campañas permanentes de divulgación y sensibilización.
d) Se fortalecerán la investigación, la innovación y la transferencia de conocimiento.
e) Se promoverá la cooperación nacional e internacional en materia preventiva.
f) Se impulsarán actuaciones educativas adecuadas a cada ámbito docente.
Fuente: Ministerio de Trabajo y Economía Social