engo muchas cosas que hacer. He vuelto de vacaciones y la mesa está atestada de documentos para firmar y el correo, lleno de mensajes “urgentes”. Encima, mi hijo y mi hija están a punto de cumplir años, lo que supone organizarles sus fiestas. Cuando intento ordenar las tareas en mi cabeza, rápidamente me invade este pensamiento: “Quiero crecer personal y laboralmente y ver crecer a mis hijos de forma consciente, pero no me da la vida para tanto”.

Quizá muchos nos hemos sentido identificados. ¿Cuál es la solución? Convertirnos en una “persona multitarea”, capaz de realizar dos o más tareas de forma simultánea y efectiva, como si de una máquina se tratase. De hecho, hace algunos años se acuñó el concepto aprendizaje multitarea (multitasking learning).

El artículo analiza los criterios, problemática y casuística jurisprudencial para poder calificar los cuadros de estrés y ansiedad laboral como accidente laboral, bajo el criterio de prueba exclusiva y excluyente sobre la causa única.

Como es sabido, la definición del accidente laboral integra las lesiones tanto físicas como psíquicas, de aquí que pretendamos adentrarnos, como el título enuncia, en aquellas circunstancias en las que el estrés y la ansiedad son responsabilidad empresarial y dicho trastorno debe calificarse de accidente laboral.

En los servicios de emergencias, la manipulación de personas —víctimas, familiares o incluso compañeros— no es una tarea exclusivamente física: los riesgos psicosociales deben gestionarse con el mismo rigor que el riesgo químico o mecánico. La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en este ámbito exige identificar y controlar factores como el estrés agudo, la fatiga de compasión o la coerción psicológica involuntaria durante la atención al público.

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un pilar fundamental en cualquier organización que busque garantizar el bienestar de sus empleados y la sostenibilidad de sus operaciones.

La formación en SST no solo responde a normativas legales, sino que también contribuye a la reducción de riesgos laborales, mejora la productividad y promueve una cultura de seguridad en el entorno laboral. Sin embargo, la eficacia de estas formaciones depende de múltiples factores, incluyendo la adecuación del contenido, la frecuencia de capacitación y la implicación de la alta dirección en su implementación.

El 21 de diciembre se cumplió el plazo para la transposición de la Directiva Europea 2023/2668 para la protección de las personas trabajadoras contra los riesgos relacionados con la exposición al amianto durante el trabajo

El amianto o asbesto es el nombre genérico que recibe un grupo de minerales muy utilizados en revestimientos como aislante y en materiales de construcción incorporados a las estructuras de los edificios. Desde UGT recordamos que en España está prohibida la utilización, producción y comercialización de fibras de amianto y de los productos que contienen estas fibras desde 2002, por lo que ya no se dan las exposiciones que fueron determinantes y causaron graves daños a la salud en décadas anteriores y que, injusta e incomprensiblemente a día de hoy, aún no han sido compensadas en su mayoría. 

La medicina del trabajo es una especialidad médica clave para proteger la salud de las personas trabajadoras y garantizar entornos laborales seguros y sostenibles. Su enfoque no se limita a curar enfermedades, sino que integra diagnóstico, tratamiento y, sobre todo, prevención de los riesgos derivados de la actividad profesional. En un contexto marcado por el envejecimiento de la población activa, la digitalización y los nuevos modelos de trabajo, su papel es más relevante que nunca.