El consumo de alcohol en el ámbito laboral sigue siendo uno de los riesgos más invisibilizados y, sin embargo, con mayor repercusión en la seguridad, la salud y la productividad. Beber antes o durante la jornada laboral incrementa de forma notable las probabilidades de sufrir accidentes, cometer errores, deteriorar el ambiente laboral.

En los últimos años, la inclusión laboral ha sido un tema recurrente en las discusiones sobre derechos humanos, equidad y diversidad en el entorno empresarial.

Sin embargo, un fenómeno que sigue siendo común y poco visibilizado es el “edadismo” o discriminación por edad. Un artículo reciente del periódico El Periódico revela una preocupante tendencia: la mitad de las empresas en España reconoce evitar contratar a personas mayores de 45 años. Esta práctica no solo es un obstáculo para la inserción laboral de los mayores, sino también una pérdida de potencial humano que podría ser muy valioso para las organizaciones. Este artículo profundiza en las implicaciones de este fenómeno y en cómo las empresas pueden beneficiarse de una fuerza laboral intergeneracional.

Las enfermedades cardiovasculares son la primera causa de muerte y una de las principales razones de baja laboral en España, afectando cada año a más de 70.000 personas trabajadoras.

En 2024, 266 de los 796 fallecimientos laborales se debieron a infartos, derrames u otras patologías no traumáticas (INSST), recordando que la salud cardiovascular importa tanto dentro como fuera del puesto de trabajo y que la prevención salva vidas.

La ergonomía, definida como el diseño de herramientas, tareas, trabajos y entornos para adaptarse a las capacidades y limitaciones humanas, ha sido un componente clave en la mejora de la seguridad y el bienestar en el lugar de trabajo.

Sin embargo, tradicionalmente, la ergonomía ha sido concebida desde un enfoque masculino, lo que ha pasado por alto las diferencias biológicas y sociales entre hombres y mujeres. En la última década, ha emergido una creciente conciencia sobre la necesidad de integrar la perspectiva de género en la ergonomía laboral. Esto no solo responde a un imperativo ético y de igualdad, sino que también tiene un impacto directo en la reducción de riesgos laborales, especialmente aquellos relacionados con trastornos musculoesqueléticos, que afectan principalmente a las trabajadoras.

La Dirección General de Salud Pública y la Dirección General de Salud Mental y Adicciones del Servicio Canario de la Salud de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, CON MOTIVO DEL del Día Mundial de la Salud Mental se adhieren a la Campaña que lleva por lema “A ti ¿qué te pasa?” del Ministerio de Sanidad (2025). El Día Mundial de la Salud Mental, tiene lugar cada 10 de octubre, con el objetivo de sensibilizar a la ciudadanía sobre la relevancia de la salud mental, minimizar el estigma, los problemas de salud mental y sus repercusiones. El Servicio Canario de la Salud se adhiere a tal campaña, dada la relevancia de la misma.

Los problemas de salud mental son una de las principales causas de incapacidad laboral en España y un reto creciente para las organizaciones, con un aumento sostenido de trastornos asociados al trabajo y pérdida de productividad. Según la OMS, cada año se pierden 12.000 millones de días laborales en el mundo por depresión y ansiedad, lo que representa entre el 3 % y el 6 % del PIB en los países industrializados

La salud mental en el lugar de trabajo se reconoce cada vez más como un factor crítico tanto para el bienestar individual como para el éxito de la organización. Un entorno de apoyo a la salud mental puede conducir a una mayor productividad, una reducción del absentismo, una mejora de la moral de los empleados y una mayor satisfacción laboral

A nivel global, los equipos profesionales enfrentan niveles sin precedentes de estrés, agotamiento, ansiedad y depresión  y las organizaciones ya no pueden ignorar el coste psicológico de hacer negocios.

«La promoción de la salud mental en el ámbito laboral es un pilar fundamental no solo para el bienestar integral de los/las trabajadores/as, sino también para la sostenibilidad de las organizaciones. Un ambiente de trabajo saludable va más allá de las condiciones físicas, requiere un compromiso activo para prevenir el estrés, combatir el estigma y construir una cultura organizacional que priorice el apoyo mutuo y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.»