Bajo el lema “La prevención que necesitamos”, se convoca el V Congreso Internacional Prevencionar, que se celebrará de manera presencial en Madrid, los días 24, 25 y 26 de septiembre de 2025. 

La inteligencia artificial generativa (IA generativa) está cambiando nuestras vidas rápidamente, tanto en el trabajo como en nuestra vida cotidiana. Así lo señala un informe conjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Instituto Nacional de Investigación de Polonia (NASK), que advierte que uno de cada cuatro empleos en el mundo está potencialmente expuesto a esta tecnología. Aunque no se espera una sustitución masiva de empleos, sí una profunda transformación de tareas y condiciones laborales.

El Real Decreto 893/2024 representa un avance significativo en la protección de las trabajadoras del hogar, asegurando su derecho a un entorno laboral seguro y saludable, y estableciendo obligaciones claras para los empleadores en materia de prevención de riesgos laborales.

Teniendo en cuenta el Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar tratamos los 11 puntos claves del nuevo reglamento para la prevención de riesgos laborales en el ámbito del servicio del hogar familiar:

El Gobierno ya ha puesto a punto la nueva herramienta con la que obligará a los empleadores de trabajadoras del hogar a realizar un análisis de riesgos. Dicho análisis será obligatorio y deberá tramitarse antes del 15 de noviembre. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ya ha confirmado que habrá sanciones para quien no lo cumplimente antes de esa fecha.

¿Qué es el asma laboral y por qué debe preocuparte?

El asma laboral es una enfermedad profesional que aparece como consecuencia de la exposición a determinadas sustancias presentes en el ambiente de trabajo. Polvos, vapores, gases, productos químicos o alérgenos pueden desencadenar esta patología en personas previamente sanas o agravar casos preexistentes.

El Tribunal Supremo ha aclarado que la participación de una persona en el comité de seguridad y salud en representación de la empresa no le concede las mismas garantías reconocidas a los miembros del comité de empresa ya que el ejercicio de sus funciones no está condicionado por el temor a represalias.

El comité de seguridad y salud es el órgano destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales. Este comité está formado por los delegados de prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención, de la otra (artículo 38 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, LPRL).

Son cifras inasumibles a las que se debe poner freno ya que se han registrado más de 142.000 bajas laborales por accidente laboral hasta marzo.

Las cifras continúan siendo inasumibles para una sociedad como la nuestra. Durante el primer trimestre del año se han producido 142.083 accidentes laborales con baja, de los que 162 acabaron con resultado mortal. Descendiendo los primeros en un 2,4% y los segundos en un 4,1%. Queda de manifiesto lo grave de la situación a pesar del descenso experimentado.

Los ténicos de la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de UGT CANARIAS en Tenerife acudieron el pasado 15 de mayo de 2025 a una jornadas LGTBI organizada por el propio sindicato que llevaba por título: Planes LGTBI. Guía para la negociación. Jornada que se celebró en las instalaciones del Centro Ciudadano del Tranvía, sito en la Plaza del Tranvía, nº 5, en San Cristóbal de La Laguna, y que se desarrolló entre las 10:00 y las 14:00 horas.