No, clima laboral y riesgos psicosociales no son lo mismo: esto es lo que tu empresa debe saber.
En prevención de riesgos laborales, hay confusiones que pueden salir caras. Una de las más frecuentes es creer que una encuesta de clima laboral puede sustituir la evaluación de riesgos psicosociales. No solo es incorrecto: puede suponer un incumplimiento legal y dejar sin detectar factores que afectan directamente a la salud ocupacional de las personas trabajadoras.
La evaluación de riesgos psicosociales es una obligación legal, establecida en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, y debe formar parte del plan de prevención general de cualquier empresa. Confundirla con una encuesta de percepción o satisfacción interna implica restar rigor a la prevención y asumir riesgos innecesarios.
¿Qué es una evaluación de riesgos psicosociales?
Es un procedimiento técnico destinado a identificar, analizar y valorar los factores del entorno laboral que pueden afectar al bienestar psicológico y social de las personas trabajadoras. Esto incluye:
- Carga mental y emocional
- Ritmos de trabajo elevados
- Falta de control o autonomía
- Ambigüedad de roles
- Liderazgo autoritario
- Escasa participación o apoyo social
Se realiza mediante metodologías validadas y con participación de la representación legal de las personas trabajadoras. El objetivo es claro: detectar riesgos y aplicar medidas preventivas eficaces para reducir o eliminar su impacto.
¿Qué es una encuesta de clima laboral?
La encuesta de clima laboral no forma parte del sistema obligatorio de prevención. Se utiliza como herramienta de gestión para conocer la percepción general que tienen las personas trabajadoras sobre su entorno: relaciones interpersonales, comunicación interna, liderazgo, reconocimiento o motivación.
Es útil como diagnóstico del estado de ánimo organizacional, pero no permite identificar ni evaluar técnicamente los riesgos que exige la normativa en materia de PRL.
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FUENTE: NETRISK