El Gas Radón es un gas radiactivo natural procedente de la cadena de desintegración del uranio-238, y por tanto ubicuo en la naturaleza. La presencia de radón no representa un problema al aire libre, por ser concentración que no alcanza niveles altos. Se puede convertir en un problema para la salud, si se acumula en espacios interiores como cuevas, minas, obras, sótanos y edificaciones cerradas. Este gas aparece a partir de la desintegración radiactiva natural del uranio, como hemos citado antes. En nuestro ámbito la principal fuente es el granito, liberándose partículas radiactivas.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que entre un 3 y un 14% de los casos de cáncer de pulmón a nivel mundial son atribuibles al radón. De acurdo con estas cifras, el radón representa la segunda causa de muerte más importante de cáncer de pulmón, después del tabaco y la primera en no fumadores.
UGT CANARIAS, a través de su Oficina Técnica de Prevención de Riesgos Laborales, organiza una charla presencial de sensibilización en prevención de riesgos laborales que lleva como título «Todo lo que tienes que saber sobre...ACOSO LABORAL».
Combatir el acoso laboral no es solo dar herramientas a las víctimas para afrontarlo, sino que, las empresas también deben cumplir con la ley para prevenir y evitar casos en su entorno laboral.
Cada vez se producen más casos de conflictos y acoso laboral, provocados en muchos casos por la sobrecarga de trabajo y mala organización, analicemos sus diferencias:
Conflicto laboral:Condición o estado de discordia, antagonismo, desacuerdo u oposición entre un trabajador/a y su responsable, o entre dos o más trabajadores/as de la misma o diferente categoría, que pertenezcan a la misma o empresas externas que presenten sus servicios en las misma.
Acoso o violencia en el trabajo: Según Convenio Nº: 190 OIT (Organización Internacional del Trabajo), «violencia y acoso» en el mundo del trabajo designa un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género”.
(España se adhiere al Convenio Nº: 190 de la OIT en 2022 y pasa a nuestro ordenamiento jurídico desde 25 de mayo de 2023)
Esta definición abarca todas las formas de violencia y acoso —verbal, física, social o psicológica—, lo que incluye la violencia y el acoso por razón de género, independientemente de su intención y de su origen.
CONDUCTAS QUE SON ACOSO LABORAL
Abuso de autoridad:
Dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios que al trabajador se le asignan, o al contrario darle tareas inútiles que no tienen relación con su trabajo.
Acciones de represalia frente a trabajadores que han planteado quejas, denuncias o demandas frente a la empresa o que han colaborado con los/las reclamantes.
Cambiar horarios o turnos de trabajo para incomodar a los trabajadores/as.
Negación de instrumentos de trabajo necesarios para el desempeño del trabajo: teléfono, ordenador,...
No transmitir información útil para el desarrollo de sus tareas.
Retirar del trabajo que solía hacer para dárselo a otra persona.
Atribución de tareas inferiores a sus competencias o incompatibles entre sí.
Ocasionar desperfectos al trabajador/a en su lugar de trabajo.
Ignorar a la víctima, colocarla en un lugar apartado y no permitirle la comunicación con el resto.
Trato vejatorio:
Insultar o menospreciar repetidamente al trabajador
Gritar, amenazar, utilizar comentarios hirientes o lenguaje ofensivo
Críticas injustas o exageradas
Reprenderlo reiteradamente delante de otras personas
Difundir rumores falsos sobre su trabajo o vida privada.
Abuso discriminatorio, motivado por:
Creencias políticas y religiosas de la víctima.
Ataques por motivos sindicales.
Sexo u orientación sexual.
Edad, estado civil
Origen, etnia, nacionalidad
Discapacidad
CONDUCTAS QUE NO SON ACOSO LABORAL:
Establecer objetivos de desempeño, normas y plazos razonables.
Asignar y programar las cargas de trabajo.
Cambiar las asignaciones de trabajo y las funciones del puesto de forma justificada.
Tomar la decisión de no seleccionar a un trabajador para un ascenso siguiendo un proceso justo y documentado.
Informar a un trabajador sobre su desempeño laboral insatisfactorio y aplicar medidas disciplinarias.
Informar a un trabajador sobre un comportamiento inadecuado.
Aplicar cambios organizativos o reestructuraciones.
Conflictos personales y sindicales.
El acoso laboral no solo implica que las personas trabajadoras que lo sufren sepan cómo actuar, sino que las empresas también cumplan con una serie de obligaciones, las herramientas son: son:
Difusión de Código Ético con las conductas permitidas y prohibidad, los modelos y procedimiento de DENUNCIA.
Disponer de Protocolos para resolver los conflictos y Protocolos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo, consensuado con la representación de los trabajadores y trabajadoras.
Constituir una Comisión instructora para investigar el acoso que incluya: delegado/a de prevención, representante de la empresa y técnico superior de PRL con la especialidad de Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
Formar en todos los tipos de acoso a todos los miembros de la Comisión instructora, jefes intermedios y resto del personal incluyéndolo en el Plan de Formación de PRL.
Existen cuatro métodos distintos que permiten estimar el L’Aeq,T
El calculador y aplicación del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha publicado las herramientas que facilitan el cálculo de la atenuación del ruido que ofrece un protector auditivo con una exactitud media-alta a partir de los valores H, M, L. Estos suelen aparecer en el folleto del fabricante y de los niveles de ruido globales ponderados A y C obtenidos a partir de la medición del ruido ambiental.
Ana García de la Torre ha recalcado que hay que actuar ya porque el cambio climático ya está pasando factura a la salud de los trabajadores y trabajadoras
La secretaria de Salud laboral de UGT, Ana García de la Torre, participó ayer en la Jornada Técnica “Repercusiones del Cambio Climático en la Seguridad y Salud en el Trabajo” organizada conjuntamente por el Instituto Nacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (INSST) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El Pleno de la Cámara regional aprueba una Proposición No de Ley (PNL) del Grupo Socialista para materializar un compromiso de todas las administraciones públicas canarias con el objetivo de cumplir y desarrollar la Estrategia Canaria de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, que incluye acciones de promoción de la salud mental y un protocolo de actuación en prevención de riesgos laborales.
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias concede a las trabajadoras la prestación por riesgo durante la gestación que la Mutua de Accidentes de Canarias les había denegado
Más del 70% de la mano de obra mundial está expuesta a graves riesgos para la salud relacionados con el cambio climático, según advierte en un informe la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que califica esta cifra de “asombrosa” y advierte de que las medidas existentes en materia de seguridad y salud en el trabajo tienen dificultades para hacer frente a esta creciente amenaza
El informe señala que numerosas afecciones de salud de los trabajadores se han relacionado con el cambio climático, entre ellas el cáncer, las enfermedades cardiovasculares, las enfermedades respiratorias, las disfunciones renales y las afecciones mentales. El impacto incluye:
1.600 millones de trabajadores expuestos a la radiación UV, con más de 18.960 muertes anuales relacionadas con el trabajo por cáncer de piel no melanoma.
1.600 millones de personas probablemente expuestas a la contaminación atmosférica en el lugar de trabajo, con un resultado de hasta 860.000 muertes anuales relacionadas con el trabajo entre los trabajadores al aire libre.
Más de 870 millones de trabajadores de la agricultura, probablemente expuestos a pesticidas, con más de 300.000 muertes anuales atribuidas al envenenamiento por pesticidas.
15.000 muertes anuales relacionadas con el trabajo debido a la exposición a enfermedades parasitarias y transmitidas por vectores.
Trabajar en entornos seguros y saludables está reconocido como uno de los principios y derechos fundamentales de la OIT en el trabajo. Debemos cumplir ese compromiso en relación con el cambio climático, al igual que en todos los demás aspectos del trabajo".
Un estudio reciente revela cómo la exposición a alturas virtuales afecta la estabilidad postural y cómo las tareas de reacción mejoran el equilibrio.
En un interesante cruce entre tecnología y salud, un estudio publicado recientemente en ‘International Journal of Industrial Ergonomics’ ha arrojado luz sobre cómo la realidad virtual (VR) no solo imita la sensación de estar a gran altura, provocando una respuesta psicofisiológica similar a la exposición real, sino que también ofrece pistas sobre cómo mejorar la estabilidad postural en trabajos en altura. La investigación —liderada por el Instituto de medioambiente y ciencias de salud ocupacional de la Universidad de Taiwan— Institute of Environmental and Occupational Health Sciences, College of Public Health, National Taiwan University utilizó entornos virtuales para simular alturas y examinar su efecto en la estabilidad postural de los participantes, con y sin la adición de una tarea cognitiva simultánea.
UGT CANARIAS, a través de su Oficina Técnica de Prevención de Riesgos Laborales, organiza una charla presencial de sensibilización en prevención de riesgos laborales que lleva como título «Todo lo que tienes que saber sobre...ACOSO LABORAL».
El Pleno de la Cámara regional aprueba una Proposición No de Ley (PNL) del Grupo Socialista para materializar un compromiso de todas las administraciones públicas canarias con el objetivo de cumplir y desarrollar la Estrategia Canaria de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, que incluye acciones de promoción de la salud mental y un protocolo de actuación en prevención de riesgos laborales.
