UGT reivindica la elaboración de una normativa específica que proteja la salud mental de las personas trabajadoras

Con motivo de la conmemoración del Día Mundial de la Salud Mental el 10 de octubre, UGT ha actualizado el Informe: Salud Mental y Trabajo para conocer el estado de situación y exponer las propuestas del sindicato en esta materia.

Los hombres sufren mayor número de accidentes de trabajo porque siguen ocupando el mayor porcentaje de ocupación.

Jorge, María, Ana, Paco, Julia, Carolina y Lucía están saturados. Han pensado mucho en dejar los trabajos para los que han estudiado durante años, buscando el equilibrio entre vida personal y laboral. ¿Es la mejor solución?

Jorge, María, Ana, Paco, Julia, Carolina y Lucía son siete jóvenes (los nombres han sido modificados para preservar su anonimato) de entre 24 y 28 años que no están contentos con su curro, a pesar de poder dedicarse a 'lo suyo'. Aunque ellos son los que han contado su historia a este medio, no son, ni mucho menos, los únicos que se sienten así.

No por repetido es menos cierto: hombres y mujeres ocupan en general distintos tipos de trabajos en el mercado laboral. Las mujeres suelen copar los sectores de asistencia, educación y servicios, mientras la franja de población masculina tiene una presencia mayoritaria en el sector industrial. Como es de esperar, esto marca diferencias en cuanto a los riesgos que afrontan hombres y mujeres.

El Juzgado de lo Social 5 de la capital grancanaria dictó el pasado 3 de junio una sentencia, ya firme, que reconoce la incapacidad permanente total para el ejercicio de la profesión habitual a un enfermero.

Ese juez firmó ese mismo día otra resolución que también concedía una incapacidad total a una trabajadora quemada. Ana (56 años) había ejercido más de 35 años como agente del aeropuerto de Gran Canaria y desde hacía una década había acumulado varias bajas por “cuadros de ansiedad o reacción aguda al estrés”. “Tenía que atender muchos frentes y había pocos medios”.

Los trabajos en solitario generan unos riesgos que deben tenerse en cuenta desde el punto de vista de la Prevención de Riesgos Laborales, deben incluirse en la Evaluación de riesgos del puesto de trabajo, en la Evaluación de riesgos psicosociales así como en los procedimientos de seguridad de las empresas.

¿Qué se considera trabajo en solitario?

Tomando como referencia la definición que da el Instituto de Seguridad y Salud en el Trabajo en su NTP 344, se considera trabajo en solitario o en aislamiento a aquellos que se realizan en soledad, sin otras personas que desarrollen su labor en el mismo recinto o sala. Por lo general, las personas que realizan estos trabajos no tienen contacto visual con otras personas y, a menudo, no pueden oír ni ser oídos sin el uso de mecanismos (teléfono, interfono, etc.).

El concepto de “síndrome del Burnout” (“síndrome de estar quemado”, “síndrome de quemarse por el trabajo”, “síndrome del estrés laboral asistencial”), nace de la consideración del estrés laboral sufrido por los profesionales.

En un principio se pensaba que los ejecutivos eran los más estresados, sin embargo, las investigaciones afirmaban que también estaban expuestas a este tipo de estrés las personas que tuviesen un contacto directo con pacientes, clientes, alumnos o ciudadanos cuyas exigencias desbordaban la capacidad de actuación del profesional, ya que la situación le ha sobrepasado y se va reduciendo su capacidad de adaptación.

El pasado martes, 24 de septiembre, a las 16:30 horas, representantes de UGT, FEDAVICA y CCOO atendieron a los medios a la entrada del Congreso de los Diputados

La proposición no de ley, presentada por el PNV y con la firma de diputadas y diputados de Sumar, ERC, Junts, EH Bildu, Coalición Canaria y Podemos, exige al Gobierno la aprobación del RD imprescindible para que las víctimas puedan solicitar las indemnizaciones previstas en la Ley del Fondo del Amianto, reclama que se consideren las alegaciones que asociaciones de víctimas y sindicatos presentamos al proyecto de RD y solicita que se adopten medidas presupuestarias para dotar económicamente al Fondo.

El Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo (ICASST) organiza el III Simposio de Higiene Industrial en Santander los días 28 y 29 de octubre de 2024 con la colaboración de la Asociación Española de Higiene Industrial (AEHI), el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) y la Cátedra de Prevención Cantabria (CPC). Su objetivo principal es ofrecer un espacio de debate sobre los principales temas de actualidad en Higiene Industrial, donde se abordarán las novedades sobre exposición a agentes biológicos y al grupo de agentes cancerígenos, mutágenos y tóxicos para la reproducción, entre otras cuestiones de interés. Va dirigido a expertos en la materia, investigadores, profesionales de Medicina del Trabajo, profesionales que realizan actividades de Higiene Industrial, trabajadores, dirección y expertos de las áreas de salud laboral y de salud pública.

El estudio será llevado a cabo por la UTE PRL SO-C5 y coordinado por el ICASEL, el organismo gestor de la política de seguridad y salud en el trabajo del Gobierno de Canarias

El director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, José Ramón Rodríguez, ha anunciado este martes la adjudicación del estudio sobre las condiciones ergonómicas y psicosociales en el sector hotelero de las islas, con el fin de mejorar la salud de los profesionales de estos establecimientos, prestando especial atención a las camareras de piso.