La prevención de riesgos laborales es una disciplina destinada a reducir, en la medida de lo posible, los accidentes en el ámbito laboral. Esto exige el análisis, estudio y observación detallados del comportamiento de los trabajadores y de las situaciones a las que quedan expuestos. Pues bien, diversos estudios han demostrado que el comportamiento de hombres y mujeres en el puesto de trabajo es diferente, lo cual conlleva, necesariamente, una forma distinta de prevenir sus potenciales riesgos.

El edadismo es una forma de discriminación laboral por la edad que afecta, en gran medida, al talento sénior.

Esto implica no solo su exclusión laboral, sino también un desaprovechamiento del potencial que ofrece en un mundo donde la longevidad es cada vez mayor. Al otro lado de la balanza se sitúan los jóvenes, una generación con inquietudes diferentes, que también encuentran dificultades para incorporarse a las empresas.

La secretaria de Salud Laboral de UGT, Ana García de la Torre ha analizado en una rueda de prensa los datos definitivos relativos a los accidentes de trabajo en España durante el año 2023, un año en el que se produjeron 1.217.491 accidentes de trabajo y se registraron 762 accidentes mortales, 108 menos respecto a 2022, descendiendo esta cifra en un 12,4%, pero, a pesar de este descenso, las cifras continúan siendo alarmantes e inaceptables. Sin embargo, los accidentes in itinere aumentaron un 7,7%, “lo que puede ser debido a un aumento de la movilidad y a una falta de integración en la gestión preventiva por parte de las empresas de los riesgos inherentes a los desplazamientos desde los domicilios hasta los centros de trabajo”.

La FDS es un documento que proporciona información sobre las características y peligros de las sustancias o mezclas químicas que se manipulan en el trabajo.

Las FDS tienen doble utilidad:

• Informa al empresario sobre su peligrosidad, con el fin de sustituir productos peligrosos por otros menos peligrosos tanto para el personal como para el medio ambiente, evaluar los riesgos y gestionarlos (dar formación, realizar procedimientos de trabajo, poner a disposición del trabajador/a  EPI adecuados, aportarlas a los médicos del trabajo que realizan los reconocimientos médicos, gestión de residuos adecuada ..)
• Por otro lado, el personal trabajador debe recibir formación en manipulación de productros químicos y tenerlas a su disposición en el lugar de trabajo para que conozcan los riesgos a los que están expuestos, las incompatibilidades, medidas de emergencia, EPI,...

Implementar un sistema de gestión de SST efectivo y eficiente ofrece múltiples beneficios tanto para los empleados como para las empresas.

La gestión integral de la seguridad y salud en el trabajo (SST) es un enfoque innovador y sistemático que busca prevenir accidentes, lesiones y enfermedades laborales. Este sistema no solo se centra en la identificación, evaluación y control de riesgos, sino también en la promoción de un entorno seguro y saludable para todos los empleados, incluidos colaboradores externos y visitantes. Implementar un método de gestión integral de SST efectivo, eficiente y con tecnología de vanguardia, ofrece múltiples beneficios tanto para los empleados como para las empresas.

Se ha editado una guía metodológica de carácter no vinculante dirigida a los ayuntamientos para apoyarles en la elaboración de los censos municipales de amianto según la obligación que deriva de la disposición adicional decimocuarta de la Ley 7/2022, de 8 de abril, de  residuos y suelos contaminados para una economía circular, y en tanto en cuanto no se aprueben otros reglamentos normativos que desarrollen dicha disposición.

En la elaboración de estas Directrices ha participado personal de:

• Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico. Secretaría de Estado de Medio Ambiente. Dirección General de Calidad y Evaluación Ambiental.
• Ministerio de Sanidad. Secretaría de Estado de Sanidad. Dirección General de Salud Pública y Equidad en Salud.
• Ministerio de Trabajo y Economía Social. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Estas Directrices han sido revisadas por las Ponencias de Salud Laboral y Sanidad Ambiental de la Comisión de Salud Pública (CSP) del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS), y por el Grupo de Trabajo Amianto de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST). Han sido sometidas a consulta de la Comisión de coordinación en materia de residuos con fecha 13 de marzo de 2024 y presentadas en la CSP con fecha 14 de marzo de 2024. Han sido sometidas a consulta de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) en mayo de 2024.

Cabe recordar que la utilización y comercialización del amianto está prohibida desde 2002 y la presencia de amianto o materiales que lo contengan queda limitada a aquellos que ya estaban instalados o en servicio antes de la fecha de prohibición, hasta su eliminación o el fin de su vida útil.

Evidentemente, la posible liberación de fibras de amianto en edificios o emplazamientos debido a su envejecimiento, cuando se llevan a cabo obras de renovación o rehabilitación o durante su demolición puede conllevar graves riesgos para la salud de los trabajadores, pero además puede constituir un riesgo para la salud pública de los ocupantes de los edificios o emplazamientos. 

Según la OMS, en el mundo hay unos 125 millones de personas expuestas al amianto en el lugar de trabajo. La Comisión Europea habla de una epidemia de 500.000 muertes debidas al amianto en los próximos años, una cantidad 10 veces superior a la de accidentes de trabajo.

En consecuencia, tras lo expuesto, la aparición de esta guía no sólo es positiva sino que también es muy necesaria y desde UGT CANARIAS aplaudimos su aparición. 

chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.sanidad.gob.es/ciudadanos/saludAmbLaboral/saludLaboral/vigiTrabajadores/docs/DIRECTRICES_DA_Ley_Residuos_JUNIO_2024.pdf

CANARIAS ya cuenta con la guía técnica ‘Planificación  del tiempo de trabajo en el departamento de pisos’, una herramienta preventiva para adaptar y aplicar el estudio de tiempos al ritmo y carga  de trabajo del colectivo profesional de las camareras de pisos.

La iniciativa de aplicar la medición de tiempos y establecimiento de tiempos estándar para el Departamento de Pisos y, concretamente, para la limpieza de habitaciones, nació en Canarias en el seno de la Mesa de Hostelería. La Mesa es un grupo de trabajo destinado a la mejora de las condiciones de trabajo en el sector y que está formado por el Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL) y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, junto con las organizaciones más representativas del ámbito sindical y empresarial.