Las infracciones sancionadas por la Inspección de Trabajo, mediante Transparencia, se disparan a la vez que crecen los partes de enfermedad profesional por exposición a sílice cristalina.
Fuente: EL PAÍS
El entorno industrial exige soluciones que cuiden tanto la productividad como la integridad física de las personas. En este escenario, el mobiliario industrial inteligente para prevenir lesiones y optimizar la seguridad se ha convertido en una respuesta concreta. Superando el concepto de unas mesas, unas estanterías y unas sillas más resistentes, en la era digital nos planteamos unos sistemas diseñados para adaptarse al cuerpo humano, anticipar movimientos peligrosos y reducir la carga física durante las largas jornadas de trabajo.
Para evitar accidentes laborales y racionalizar la protección del trabajador, el mobiliario industrial inteligente es un paso necesario hacia la industria del futuro. Cuidar a los seres humanos que llevan a cabo el sistema de producción es, indudablemente, la mejor inversión que puede hacer cualquier empresa.
La actividad de una lavandería consiste principalmente en la limpieza de ropa.
Independientemente de la dimensión del establecimiento, en función de las ayudas mecánicas de las que disponga la lavandería, las tareas de proceso pueden ser prácticamente manuales o llegar a tener una automatización elevada.
Dado que en las lavanderías puede haber riesgos ergonómicos por los sobreesfuerzos que se pueden producir cuando se manipulan manualmente cargas, cuando se mantienen posturas forzadas y cuando se realizan movimientos repetitivos, es importante conocer las medidas preventivas adecuadas para reducir la carga física en las principales tareas que se llevan a cabo en este sector.
Hay que tener presente que los trastornos músculo-esqueléticos son la primera causa tanto de accidentes laborales como de enfermedades profesionales.
Casi una de cada tres mujeres que ha trabajado en la Unión Europea ha sufrido acoso sexual en el trabajo, desde bromas o comentarios inapropiados hasta la exposición a imágenes sexualmente explícitas.
El acoso laboral, tanto presencial como en línea, puede tener graves consecuencias para la seguridad, la salud y el bienestar de las personas trabajadoras.
Este cartel presenta de manera sintética y accesible la información recogida en el "Estudio sobre la gestión del riesgo psicosocial en España y el uso de las técnicas cualitativas en la empresa", publicado por el INSST en 2024. Para ello, se resume la información sobre cómo se gestionan los riesgos psicosociales en las empresas españolas y el papel de las técnicas cualitativas (entrevistas, observación, grupos de discusión) en este proceso.
Garantizar la calidad en la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) no se trata solo de cumplir normativas. Implica elaborar un sistema orgánico para proteger a las personas, optimizar los procesos y generar valor empresarial. Para lograrlo, tres elementos son imprescindibles: unas auditorías consistentes, unos indicadores de desempeño claros y una verdadera cultura de mejora continua.
Invertir en calidad en la gestión SST es invertir en el elemento humano, es decir, en las personas. Las auditorías revelan la verdad de la situación laboral de la empresa, los indicadores guían la trayectoria y la mejora continua asegura que el sistema evolucione al ritmo de los riesgos actuales.
El eclipse total de Sol del 12 de agosto de 2026 obligará a reforzar la prevención en centros de trabajo, actividades al aire libre y eventos organizados para su observación.
Para observarlo con seguridad durante las fases parciales será necesario utilizar gafas o visores solares con marcado CE que cumplan la norma UNE EN ISO 12312-2:2015.
Los trastornos musculoesqueléticos (TME) son una de las dolencias de origen laboral más habituales. Estos trastornos afectan a millones de trabajadores en toda Europa y suponen un coste de miles de millones de euros para las empresas. Abordar los TME ayuda a mejorar la vida de los trabajadores pero también redunda en beneficio de las empresas.
Adaptar el plan de prevención de riesgos laborales al calor extremo ha dejado de ser una recomendación para convertirse en una obligación legal exigible en 2026. El marco normativo español se ha reforzado en apenas tres años con varias piezas legislativas, que conviene conocer antes de revisar cualquier protocolo interno. Adaptar el plan a tiempo con una evaluación específica, para incluir protocolos escalonados y una vigilancia ampliada, protege tanto a los trabajadores como a la propia empresa.