El sindicato denuncia la falta de reconocimiento de las enfermedades profesionales y reclama más inversión en sanidad pública, atención especializada y reducir las listas de espera

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, y la secretaria de Salud Laboral de UGT, Patricia Ruiz, presentaron el pasado miércoles, en rueda de prensa, el informe Situación de la IT y sus efectos en la salud. La prevención del suicidio en el ámbito laboral.

Trabajar en un hospital, una planta química o un centro de datos no es como hacerlo en una oficina convencional. En estos ámbitos, un error en prevención de riesgos laborales puede desencadenar una infección cruzada, una explosión o la caída de servicios esenciales. Por eso, la prevención en entornos críticos requiere un sistema de trazabilidad que documente de manera exhaustiva el protocolo, para demostrar que se está actuando de manera correcta.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha confirmado la resolución de declaró la incapacidad permanente absoluta derivada de enfermedad común a una mujer de 37 años con fatiga crónica. Asimismo, reconoce el pago de una pensión vitalicia equivalente al 100% de la base reguladora de 2.773,76 euros más las revalorizaciones a las que tenga derecho.

2025 cierra con 3.675 accidentes in itinere en Canarias (115 menos que en 2024): 3.637 leves, 31 graves y 7 mortales.

De los 30 fallecidos por accidente laboral en las islas, 7 fueron en desplazamientos casa-trabajo (in itinere) y 7 en actos de servicio (en misión).

Aunque la tendencia sea positiva, ningún accidente es aceptable. Debemos seguir trabajando para evitarlos.

La señalización de seguridad y salud en el trabajo es el conjunto de señales, colores, paneles, marcas, señales luminosas, acústicas, gestuales o verbales que sirven para advertir de un riesgo, prohibir una conducta, obligar a una actuación determinada o facilitar información de emergencia, evacuación, salvamento o primeros auxilios en el entorno laboral. En España, su marco básico está regulado por el Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, que establece las disposiciones mínimas aplicables a esta materia.

Lo "verde" no siempre es sinónimo de seguro. La transición ecológica crea miles de nuevos puestos de trabajo, pero también genera riesgos laborales emergentes que los Delegados y Delegadas de prevención deben conocer y anticipar riesgos, exigir formación adecuada y garantizar que los nuevos empleos verdes sean realmente empleos decentes.

La transición ecológica es necesaria, pero no puede hacerse a costa de la seguridad y salud de las personas trabajadoras. Lo verde debe ser también seguro. 

Durante años, muchas organizaciones han tratado la ansiedad laboral como si fuera un asunto estrictamente personal, clínico o incluso extralaboral. Sin embargo, esa idea empieza a resquebrajarse. La evidencia científica lleva tiempo mostrando que determinadas condiciones de trabajo aumentan el riesgo de malestar psicológico, síntomas de ansiedad y otros trastornos mentales. Y, al mismo tiempo, algunas resoluciones judiciales están reforzando una conclusión incómoda para muchas empresas: cuando existe un nexo causal razonable entre el trabajo y el daño psíquico, ya no basta con calificarlo sin más como un problema “común”.