El verano de 2022 dejó en España más de 4.600 muertes atribuidas al calor. El de 2023 batió récords de temperatura. El de 2024 llegó antes y duró más. Este julio de 2026 las alertas por calor extremo ya han activado protocolos en varias comunidades autónomas.
Doña Begoña Álvarez — Jurista. Exletrada del Tribunal Supremo y ex consejera del Consejo Consultivo de Andalucía. Experta en IA y derechos fundamentales, ética de la IA y gestión de impacto social y Presidenta de SOIFI4Equality
Y, Don Javier Cassini Gómez de Cádiz — Auditor Jefe y Director en PREVYCONTROL Entidad Auditora en Sistemas de Gestión PRL han abordado este tema desde una óptica preventivamente muy interesante. Manifiestan lo siguiente:
La formación crítica en IA es obligatoria dos veces, por dos vías normativas que se refuerzan: como deber directo del Reglamento Europeo de IA y como medida preventiva exigible por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, porque la IA constituye un riesgo laboral transversal emergente que las empresas deben evaluar y neutralizar en origen.
La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores, ante esta situación tan compleja y delicada, quiere reconocer y poner en valor el excelente trabajo que están realizando los cuerpos de bomberos forestales, así como del conjunto de los servicios públicos que participan en las labores de emergencia. Su profesionalidad, entrega y compromiso están siendo fundamentales para hacer frente a una situación de enorme dificultad y demuestran, una vez más, la importancia de unos servicios públicos fuertes y de calidad.
El sindicato recuerda que la prevención es la mejor herramienta para combatir los incendios forestales y advierte de que no se pueden seguir recortando recursos destinados a este ámbito. En este sentido, UGT quiere recordar que nunca sobran efectivos forestales ni bomberos, ni en las tareas de prevención, ni durante la campaña de incendios. Es por ello, que reclama el refuerzo de las plantillas y una dotación suficiente de medios humanos y materiales.
Asimismo, considera imprescindible mejorar las condiciones laborales de los bomberos forestales y garantizar su actividad durante todo el año. Cabe dejar claro que no es una tarea imprescindible únicamente durante la campaña de incendios, ya que su trabajo resulta esencial también durante los meses de menor riesgo, cuando desarrollan labores de prevención, gestión forestal, limpieza y mantenimiento del monte, actuaciones clave para reducir el riesgo de grandes incendios y sus consecuencias.
Los términos «enfermedad profesional» y «enfermedad laboral» pueden parecer sinónimos, pero la segunda es un término más amplio para cualquier dolencia adquirida por exposición a riesgos en el trabajo. De manera más concreta, la enfermedad profesional es un subconjunto legal de la enfermedad laboral y debe constar obligatoriamente en un cuadro oficial de la Seguridad Social.
La 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo, celebrada en Ginebra, ha concluido con la adopción de un nuevo convenio internacional destinado a mejorar la protección de las personas que trabajan a través de plataformas digitales. Se trata de una decisión que puede marcar un antes y un después en la regulación de una modalidad de empleo que no ha dejado de crecer en los últimos años y que plantea importantes desafíos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La economía de plataformas ha transformado la forma en que millones de personas acceden al empleo. Repartidores, conductores, trabajadores de servicios bajo demanda y numerosos profesionales desarrollan actualmente su actividad a través de aplicaciones y sistemas digitales que organizan, supervisan y evalúan el trabajo mediante algoritmos.
Sin embargo, este nuevo modelo también ha generado importantes debates sobre las condiciones laborales, la protección social, la seguridad y salud laboral y el impacto de la gestión algorítmica sobre los trabajadores.
El nuevo convenio adoptado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece principios orientados a garantizar condiciones de trabajo dignas para quienes prestan servicios mediante plataformas digitales.
Entre los aspectos más destacados se encuentran:
Aunque la aplicación práctica dependerá posteriormente de los procesos de ratificación y adaptación legislativa de cada país, el acuerdo supone una referencia internacional de gran relevancia para gobiernos, empresas y agentes sociales.
Desde la perspectiva de la prevención de riesgos laborales, el crecimiento del trabajo en plataformas plantea desafíos que van más allá de los riesgos tradicionales.
La elevada presión temporal, la monitorización constante mediante aplicaciones, la incertidumbre sobre los ingresos, la hiperconectividad o la falta de control sobre determinados aspectos de la organización del trabajo son factores que han despertado el interés de investigadores y profesionales de la seguridad y salud laboral.
Asimismo, sectores como el reparto urbano o el transporte de pasajeros presentan riesgos específicos relacionados con la seguridad vial laboral, la fatiga, la exposición a condiciones meteorológicas adversas y los riesgos ergonómicos derivados de largas jornadas de trabajo.
La adopción de este convenio refleja cómo el mundo del trabajo continúa evolucionando y cómo la prevención debe adaptarse a nuevas formas de organización laboral que hace apenas unos años resultaban impensables.
La transformación digital ofrece importantes oportunidades para mejorar la productividad y la eficiencia, pero también obliga a reflexionar sobre la necesidad de garantizar que la innovación tecnológica vaya acompañada de condiciones de trabajo seguras, saludables y sostenibles.
La decisión adoptada por la OIT constituye un nuevo paso en esa dirección y sitúa la seguridad y salud en el trabajo como un elemento esencial en el futuro de la economía digital.
Fuente: Prevencionar
El formaldehído y sus soluciones acuosas, popularizadas comercialmente con el nombre de formol, constituyen un riesgo químico en ámbitos laborales como los laboratorios de anatomía, las funerarias, las fábricas de resinas y los talleres de embalsamamiento. En cuanto a lo que es el formol propiamente dicho, se trata de un compuesto químico volátil, incoloro y de olor penetrante. Esta solución acuosa del gas formaldehído, tiene propiedades desinfectantes, antisépticas y conservantes, pero requiere el uso de mascarillas de protección.
La Fiscalía Superior de la Región de Murcia ha advertido del estancamiento de la siniestralidad laboral y ha reclamado reforzar la cultura preventiva en todos los niveles, tras analizar los datos de 2025 en la reunión anual de Seguridad y Salud Laboral celebrada el 22 de junio. En el encuentro participaron representantes de la Inspección de Trabajo, Dirección General de Trabajo, Instituto de Seguridad y Salud Laboral, patronal CROEM, sindicatos CCOO y UGT, Policía Nacional, Guardia Civil y Policía Local.
Según los datos expuestos, en 2025 se registraron 9 procedimientos judiciales por homicidio imprudente, frente a los 8 del ejercicio anterior, y 3.202 procedimientos por lesiones imprudentes. La Fiscalía incoó además 6 diligencias de investigación, de las cuales 2 correspondían a fallecimientos, 3 a lesiones y 1 a delitos de riesgo. En cuanto a la actividad acusatoria, el Ministerio Fiscal presentó 25 escritos de acusación en 2024, frente a los 20 del año anterior, y los juzgados dictaron 13 sentencias, 9 de ellas condenatorias y 4 absolutorias.
El Fiscal Superior, José Luis Díaz Manzanera, señaló que los datos no reflejan el descenso deseado y apeló a seguir reforzando la seguridad y salud laboral desde todos los ámbitos. También advirtió de un incremento del 132% en los delitos por lesiones, aunque apuntó que este aumento podría estar relacionado con un mayor rigor en el registro de los casos.
Más allá de la lectura judicial, estos datos vuelven a poner sobre la mesa un problema de fondo: la prevención no puede limitarse al cumplimiento documental. Evaluaciones de riesgos, procedimientos, formación o coordinación de actividades empresariales pierden eficacia cuando no se traducen en decisiones reales, supervisión operativa, recursos suficientes y capacidad de anticipación ante situaciones peligrosas.
La cultura preventiva no consiste solo en sensibilizar a las personas trabajadoras, sino en integrar la seguridad en la forma de organizar, dirigir y controlar el trabajo. Implica analizar con rigor los accidentes e incidentes, aprender de las desviaciones, actuar sobre las causas organizativas y evitar que la prevención se convierta en una actividad paralela a la producción.
Los sindicatos presentes en la reunión también mostraron su preocupación por el aumento de los accidentes, especialmente los mortales. CCOO reclamó más recursos para el Instituto de Seguridad y Salud Laboral y puso el foco en el impacto de las altas temperaturas sobre sectores como el agroalimentario y los bomberos forestales. UGT, por su parte, insistió en que la prevención debe ser “real y efectiva”, más allá de contratar servicios o generar documentación.
La advertencia de la Fiscalía llega en un momento especialmente sensible, con la llegada del verano y el incremento de riesgos asociados al calor, la fatiga, los trabajos al aire libre y determinadas actividades de alta exigencia física. La cuestión de fondo es clara: si la siniestralidad no baja, no basta con hacer más de lo mismo. Es necesario revisar la eficacia real del sistema preventivo, reforzar la coordinación institucional y situar la seguridad y salud laboral en el centro de la gestión empresarial.
Fuente: Prevencionar
El calor extremo no es una molestia menor en el trabajo. Es un factor de riesgo laboral real que puede provocar desde un malestar que entorpezca la actividad diaria hasta un golpe de calor con consecuencias graves. Por eso es imprescindible entender el riesgo antes de salir a la calle durante una ola de calor como la que afecta a España estos días.
La prevención de riesgos laborales en el sector de la limpieza atraviesa un momento de transformación impulsado por un reto persistente: la elevada incidencia de trastornos musculoesqueléticos (TME). Estas patologías, que afectan principalmente a hombros, muñecas, codos y zona lumbar, se han consolidado como una de las principales causas de baja laboral, en gran medida debido a la repetición de movimientos y a la aplicación de fuerza en tareas cotidianas como el escurrido de fregonas.
Tal y como se expone en documentación técnica del sector, más del 75% de los trabajadores sufre molestias físicas recurrentes y hasta el 90% de las bajas por enfermedad están relacionadas con TME. Esta realidad pone de manifiesto la necesidad de replantear no solo las condiciones en las que se realiza el trabajo, sino también las herramientas utilizadas.
Tradicionalmente, la prevención se ha centrado en la corrección de hábitos posturales: mantener la espalda recta, ajustar la longitud del palo o realizar pausas activas. Sin embargo, estas medidas, aunque necesarias, resultan insuficientes cuando el origen del problema reside en la propia naturaleza de la tarea. El escurrido manual, por ejemplo, implica torsión de muñeca, presión, tracción de hombros y esfuerzo repetitivo, factores todos ellos directamente asociados a la aparición de lesiones.
En este contexto, la automatización emerge como una solución eficaz para reducir la carga física. La eliminación del esfuerzo en el escurrido representa un cambio de paradigma: ya no se trata únicamente de enseñar al trabajador a realizar mejor su tarea, sino de eliminar el riesgo desde su origen.
Los escurridores automáticos desarrollados por Sprimsol —concretamente los sistemas Fregola y Fregomatic— responden a este enfoque. Estas soluciones permiten un escurrido 100% automático, sin necesidad de aplicar fuerza manual ni accionar mecanismos adicionales como pedales o palancas, habituales en los sistemas tradicionales. Gracias a esta automatización, se eliminan los movimientos repetitivos asociados al escurrido, reduciendo de forma significativa el riesgo de lesiones.
Desde el punto de vista técnico, estos equipos incorporan motores de alta velocidad y baterías recargables que permiten realizar aproximadamente 700 operaciones de escurrido por carga, garantizando autonomía suficiente para una o varias jornadas de trabajo. Además, están diseñados con materiales resistentes como acero y fibra de vidrio, lo que asegura durabilidad en entornos profesionales exigentes.
Más allá de sus características técnicas, el principal valor de estos sistemas reside en su impacto ergonómico. Y es que el uso de escurridores automáticos elimina completamente la necesidad de aplicar fuerza durante el escurrido y evita movimientos como la torsión de muñeca o la presión mediante pedal. Este cambio no solo reduce el riesgo de lesiones acumulativas, sino que también permite mantener activos a trabajadores con limitaciones físicas, favoreciendo la inclusión y prolongando la vida laboral.
Asimismo, la automatización del escurrido tiene un impacto directo en la organización del trabajo. La reducción del esfuerzo físico contribuye a disminuir las bajas laborales, mejora la productividad y optimiza los tiempos de limpieza. Un escurrido más eficiente permite, además, un secado más rápido de las superficies, lo que repercute positivamente en la calidad del servicio.
Este tipo de soluciones también está comenzando a ser reconocido desde el ámbito institucional. Según se recoge en la documentación, algunas administraciones públicas ya valoran positivamente la incorporación de escurridores automáticos en los pliegos de contratación de servicios de limpieza, puntuando su uso como mejora en términos de ergonomía y prevención. Este hecho refleja una tendencia creciente hacia la integración de la seguridad y la salud laboral como criterio estratégico en la contratación pública.
En paralelo, el sector de la limpieza se enfrenta a otros desafíos, como el envejecimiento de la plantilla o la necesidad de mejorar las condiciones laborales en determinados segmentos, como el trabajo doméstico, donde persisten elevados niveles de informalidad. En este escenario, la adopción de tecnologías que reduzcan la exigencia física del trabajo se convierte en una herramienta clave para garantizar la sostenibilidad del sector.
En definitiva, la evolución de la limpieza profesional pasa por incorporar soluciones que integren ergonomía, eficiencia y prevención. La automatización del escurrido, ejemplificada en sistemas como Fregola y Fregomatic, supone un avance significativo en esta dirección. No solo mejora las condiciones de trabajo, sino que redefine el enfoque preventivo: de la adaptación del trabajador a la tarea, a la adaptación de la herramienta al trabajador.
Este cambio de enfoque marca el camino hacia entornos laborales más seguros, eficientes y alineados con las nuevas exigencias del sector.
Fuente: Formación de Seguridad Laboral.
