Francisco Guindín: "Si la mayoría de las IT tienen origen laboral, el problema está en la prevención de riesgos laborales"
El director territorial de la Inspección de Trabajo en Canarias se aleja de la idea que sostiene que las mutuas se alinean con las empresas para forzar a los trabajadores a regresar a su puesto de trabajo.
El absentismo laboral es uno de los temas que marca la actualidad en Canarias, más allá de la vivienda o la migración. El enfrentamiento entre patronal y sindicatos por las bajas laborales es candente desde hace meses y ahora se suma un nuevo actor a este debate: la Inspección Territorial de Trabajo. Su director en Canarias, Francisco Guindín, ha pasado por la antena de la SER en Canarias, donde ha pedido "distinguir" entre trabajadores que no van a su puesto por una causa distinta a una baja médica y quienes faltan por una baja médica. Guindín ha pedido cambiar el foco y analizar el origen de esas bajas médicas porque "si la mayoría de las Incapacidades Temporales tienen origen laboral, el problema está, entonces, en la prevención de riesgos laborales en las empresas".
De hecho, según ha confirmado Guindín, se hicieron más de 30.000 inspecciones en materia de riesgos laborales en las islas, en las que "en un 60% encontramos irregularidades en esta materia en los centros de trabajo". Por ello, señala que "las empresas tienen mucho trabajo todavía que hacer para mejorar esas condiciones de seguridad y salud de los trabajadores". En 2025, según datos del ministerio de Trabajo, se detectaron más de 10.000 infracciones en Canarias en materia de riesgos laborales, el abuso y fraude en la utilización de contratos temporales o en los contratos a tiempo parcial, con sanciones que rozan los 41 millones de euros.
Guindín, además, se ha alejado de la idea de que las mutuas se alinean con las empresas para forzar a los trabajadores a regresar a su puesto de trabajo. Dice Guindín que "me cuesta creer que las mutuas se alineen con las empresas, yo solo veo rigor médico en todos los profesionales de la medicina" y ha insistido en que "hay que mejorar las condiciones de trabajo en todas las empresas porque seguro que así hay menos bajas".
Más de 7.000 empleos irregulares
Según los datos del Ministerio de Trabajo, en 2025 afloraron 7.233 empleos en las islas, más del doble que en 2024. En concreto, 5.573 trabajadores no estaban dados de alta en la seguridad social, 634 extranjeros no comunitarios se encontraban trabajando sin permiso de trabajo y 219 beneficiarios estaban trabajando a la vez que cobraban una prestación o subsidio de desempleo. Además, se suman 1.026 incrementos superiores de jornada en contratos a tiempo parcial al 50% o paso a tiempo completo y hay 97 obstrucciones por no identificar a las personas con indicios de realizar una actividad laboral.
Regular mejor las horas extra
Cuestionado por si es habitual que los trabajadores hagan horas extras no compensadas, Guindín ha explicado que sí. De hecho, en 2025 se realizaron 29.000 horas extra no pagadas a cambio de libranzas acordadas y se detectaron más de mil infracciones. Por ello, ha asegurado que "necesitamos una nueva regulación de las horas extra para ser más eficaces porque desde hace años existe la obligatoriedad de registrar las horas extraordinarias, con un máximo, pero no se puede controlar". Guindín ha puesto de ejemplo casos en los que acuden a vigilar este aspecto y se encuentran con empresas que dan las horas de cada trabajador para el mes, cuando apenas ha comenzado el mes, por lo que no contabilizan las horas extra que pueden tener que hacer a lo largo del mes.
Fuente: Ser Las Palmas