¿En qué consiste un empleo «verde»?

Los empleos «verdes» comprenden una amplia gama de empleos en diversos sectores y emplean a trabajadores de muy diversa índole. Existen diversas definiciones del término, como las que facilitan el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente, la Comisión Europea o Eurostat. Cabe considerar, pues, que los puestos de trabajo «verdes» contribuyen, de algún modo, a la conservación o la recuperación del medio ambiente. Puede tratarse de empleos que ayuden a proteger los ecosistemas y la biodiversidad, a reducir el consumo de energía y materias primas, o bien a reducir los residuos y la contaminación. Nuestro objetivo en la EU-OSHA consiste en sensibilizar al público a propósito de la necesidad de un buen nivel de seguridad y salud en el trabajo (SST) en tales empleos. Los empleos «verdes» tienen que ofrecer unas condiciones seguras, saludables y dignas al objeto de contribuir a un crecimiento sensato, sostenible e integrador y cumplir los objetivos de la Estrategia 2020 de la Comisión Europea.

Con motivo del Día Mundial Sin Alcohol, que se celebró ayer, 15 de noviembre, la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores reclama implantar planes de prevención en las empresas para luchar contra una lacra que causa más de 3,5 millones de muertes al año a nivel mundial.

El sindicato quiere concienciar de los graves problemas que ocasiona la ingesta del mismo ya que afecta al cerebro, corazón, hígado, páncreas, sistema inmunológico y aumenta el riesgo de cáncer. Según la Organización Mundial de la Salud, la ingesta de grandes cantidades de alcohol es una de las muertes más comunes del mundo.

Casi una de cada tres muertes por cáncer de piel no melanoma se debe al trabajo bajo el sol, según estimaciones conjuntas de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Entre 2000 y 2019, las muertes por cáncer de piel atribuibles a la exposición laboral a la luz solar casi se duplicaron: aumentaron un 88%, de 10.088 muertes en 2000 a 18.960 muertes en 2019, según los datos publicados hasta la actualidad pero no sólo la capa de ozono cada vez está más afectada y los países no hacen lo suficiente para frenar la emisión de dióxido de carbono, también cada año sufrimos más días de calor con temperaturas cada vez más altas.

El artículo analiza los criterios, problemática y casuística jurisprudencial para poder calificar los cuadros de estrés y ansiedad laboral como accidente laboral, bajo el criterio de prueba exclusiva y excluyente sobre la causa única.

Como es sabido, la definición del accidente laboral integra las lesiones tanto físicas como psíquicas, de aquí que pretendamos adentrarnos, como el título enuncia, en aquellas circunstancias en las que el estrés y la ansiedad son responsabilidad empresarial y dicho trastorno debe calificarse de accidente laboral.

Con motivo del 28 aniversario de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, UGT reivindica su actualización para adaptarla a las nuevas realidades del mundo del trabajo, que se encuentra en constante transformación demográfica, digital y climática

La llegada de los algoritmos al mundo del trabajo, la introducción de la inteligencia artificial, la posibilidad de conectividad permanente por parte de las personas trabajadoras, el incremento del control y la monitorización de las plantillas, los largos periodos de temperaturas elevadas, las lluvias torrenciales y el envejecimiento de la población trabajadora son, entre otros, aspectos que deben tenerse en cuenta a la hora de gestionar los riesgos laborales. 

Trabajos en espacios confinados: 

Según el artículo 22 bis del Real Decreto 39/1997 se entiende por espacio confinadoel recinto con aberturas limitadas de entrada y salida y ventilación natural desfavorable, en el que pueden acumularse contaminantes tóxicos o inflamables o puede haber una atmósfera deficiente en oxígeno, y que no está concebido para su ocupación continuada por los trabajadores.

El dolor de espalda es un problema común que afecta a muchas personas, especialmente a aquellos que pasan largas horas sentados en su lugar de trabajo.

La falta de movimiento y una postura incorrecta pueden contribuir a la aparición de molestias y dolores en la espalda. En este artículo, exploraremos las causas del dolor de espalda relacionado con el trabajo sedentario y proporcionaremos consejos prácticos para prevenir y aliviar el malestar.

El Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo transpone al ordenamiento jurídico español la Directiva 92/58/CEE del Consejo, de 24 de junio, que establece las disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.

La Guía se elaboró en 1999, posteriormente se actualizó en 2009 y la edición actual de 2023, incorpora los cambios normativos y avances técnicos producidos desde el año 2009.