Criterio técnico n.º 87/2011 sobre actuaciones inspectoras en relación al riesgo laboral de atraco.
Cómo aplican las trabajadoras y trabajadores autónomos la Prevención
El 85% de las empresas en España y el 83% de las empresas en la Comunidad Autónoma de Canarias, tienen menos de 10 personas empleadas. Asimismo hay 2.027.534 personas físicas autónomas, de las cuales 96.195 están en Canarias.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), no incluye en su ámbito de aplicación a los trabajadores autónomos que no tienen trabajadores a su cargo. Por lo tanto no se les aplica, excepto el art. 24 (Coordinación de actividades empresariales), que sí les resulta de aplicación y el R.D. 171/2004 donde se desarrolla dicha coordinación.
El Acoso Laboral y sus tipos
El acoso laboral es definido en la ley 1010 de 2006 como: “Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, (…) encaminada a influir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”
Modalidades de acoso laboral
Existen diferentes tipos de acoso laboral:
UGT celebra la aprobación de la actualización de la Directiva sobre amianto
El Consejo ha adoptado esta semana formalmente la actualización de la norma sobre la protección de las personas trabajadoras contra los riesgos relacionados con la exposición al amianto durante el trabajo.
UGT celebra que se haya salvado el último trámite que quedaba para que al fin se actualizara la Directiva que protege a las personas trabajadoras frente al amianto en consonancia con los últimos avances científicos y tecnológicos.
Si eres teleoperador, debes conocer los riesgos de tu profesión.
TRABAJOS SEGUROS Y SALUDABLES EN LA ERA DIGITAL
Nos encontramos en la Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo, bajo el lema
"Trabajos Seguros y Saludables en la Era Digital"
La tecnología digital avanza más rápido que ninguna otra innovación de nuestra historia, ofreciendo a las personas trabajadoras y a las empresas de todos los sectores mayores oportunidades, pero también plantea grandes retos y riesgos en términos de seguridad y salud que afectan sobre todo a la salud mental.
El simple relato del trabajador es prueba suficiente para declarar el accidente laboral 'in itinere'
Así lo determinó el Tribunal Superior de Justicia de Canarias.
Las simples manifestaciones del trabajador sobre la existencia de una lesión en tiempo y lugar de trabajo pueden ser medio suficiente y válido de prueba, si tienen apariencia de verosimilitud, son persistentes en el tiempo -es decir, que desde el principio se ha mantenido una misma versión, sin incurrir en contradicciones-, y resultan congruentes con los resultados de otras pruebas.
El 60% de los trabajadores con problemas de salud mental siguen activos
El 60% de las personas que sufren problemas de salud mental en Catalunya siguen yendo al trabajo, y el 37% tiene miedo a pedir ayuda por el impacto que eso pueda tener en su futuro laboral.
Así lo muestra un estudio que ha presentado la organización Obertament en Barcelona y con el que colaboró la Fundació Factor Humà, que pretende poner cifras al impacto de la salud mental en el entorno laboral de las personas.
El 90% de las personas que han pasado por un problema de salud mental no se sintieron capaces de hablarlo abiertamente en el trabajo.
A principios de octubre, Obertament presentó el informe que visibiliza el estigma en la salud mental que hay a las organizaciones catalanas. La organización, de referencia en Cataluña de lucha contra el estigma, ha considerado necesario generar datos de conocimiento público sobre como la salud mental está impactando ahora mismo en nuestros entornos laborales.
SALUD MENTAL Y PRECARIEDAD LABORAL
Luz verde a las Conclusiones del Ministerio de Trabajo y Economía Social de España, sobre salud mental y precariedad laboral
En 2023 un 28,67% más que en 2022, las personas trabajadoras en la Unión Europea sufrieron de estrés, depresión y ansiedad a causa del trabajo.
El Consejo de Empleo y Políticas Sociales de la Unión Europea (EPSCO), a instancias de la ministra española de Trabajo y Economía Social en funciones, Yolanda Díaz, ha adoptado unas Conclusiones sobre la salud mental y el trabajo precario, instando a los Estados miembros de la Comisión Europea y los interlocutores sociales a emprender varias acciones para mejorar las condiciones de trabajo, proteger la salud mental y prevenir los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.