Según el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, “la resolución de instancia hace una interpretación un tanto mecanicista y estricta de lo que haya de entenderse como lugar de trabajo”

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dado la razón a un teletrabajador y ha calificado de accidente laboral el resbalón que sufrió el mismo en su cocina cuando se disponía a beber agua.

La sentencia, de 11 de noviembre de 2022, declara que beber agua en un lugar donde se supone que tiene un acceso más fácil no es una “actuación extraña” ni puede quedar ajena a la consideración “como una actividad normal en la vida laboral”.

La prevención de riesgos laborales es un aspecto crítico de la gestión empresarial. Una empresa que no toma en serio la seguridad y la salud de sus trabajadores se encontrará en desventaja frente a la competencia y en riesgo de sufrir consecuencias legales y financieras graves.

La contratación de un técnico/a de prevención de riesgos laborales es una medida clave para garantizar que una empresa cumpla con sus responsabilidades legales y proteja la seguridad y la salud de sus trabajadores.

Un técnico/a de prevención de riesgos laborales es un profesional especializado en identificar y evaluar los riesgos en el lugar de trabajo. Este experto/a es capaz de implementar medidas efectivas para controlar o eliminar estos riesgos y, por lo tanto, proteger a los trabajadores de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. La contratación de un técnico/a de prevención de riesgos laborales puede ayudar a una empresa a mejorar su reputación y atraer a nuevos trabajadores al ofrecer un lugar de trabajo seguro y saludable.

Una perspectiva histórica

La mejora de la salud y la seguridad en el trabajo ha sido una de las principales preocupaciones de la Unión Europea desde la década de los ochenta del siglo XX. Gracias a la adopción de legislación a escala europea en este ámbito se han establecido unas normas mínimas de protección de los trabajadores, pudiendo los Estados miembros mantener o introducir medidas más rigurosas. Desde la entrada en vigor del Tratado de Lisboa, la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea es jurídicamente vinculante, por lo que se ha reforzado la importancia de la política de salud y seguridad en el trabajo dentro de la legislación de la Unión.

Se refiere a la adaptación del espacio de trabajo y los equipos a las necesidades y características físicas de los empleados. La ergonomía es crucial para garantizar un ambiente de trabajo saludable y cómodo, lo que a su vez puede mejorar la productividad y reducir el riesgo de lesiones y problemas de salud relacionados con el trabajo.

Hay varios aspectos que se deben considerar al implementar la ergonomía en el trabajo de oficinas, incluyendo la postura correcta, la posición de la computadora, la iluminación adecuada, y el mobiliario apropiado.

La postura correcta es un aspecto importante de la ergonomía en el trabajo de oficinas. Los empleados deben sentarse en una silla que les brinde un soporte adecuado para la espalda y los brazos, y deben mantener una postura que evite la tensión y el dolor en el cuello y los hombros. La posición de la computadora también es importante, y debe estar ubicada a una distancia y altura adecuadas para evitar la fatiga visual y reducir la tensión en los ojos y el cuello.

El responsable de Cosentino aceptó seis meses y tres días de prisión por cinco delitos de lesiones graves por imprudencia al informar de forma tardía e insuficiente sobre la peligrosidad del material

Cinco trabajadores de una marmolería de Vigo dedicada a la elaboración e instalación de encimeras consiguieron un hito judicial en España, tras casi 15 años de batalla: la primera condena penal a los responsables de su enfermedad, silicosis, provocada no por la manipulación de granito sino de conglomerado de cuarzo. El dueño de Silestone, Francisco Martínez Cosentino, y el gerente de la empresa donde se manipulaba el aglomerado asumieron responsabilidades por la enfermedad de cinco trabajadores, que recibirán 1,1 millones

La norma incluye derechos relacionados con la flexibilidad horaria, funcional y geográfica, y la posible suspensión o extinción del contrato de trabajo. Las empresas, por su parte, tienen la obligación de promover la sensibilización y la formación de todo el personal con el fin de evitar la violencia sexual

Las novedades que, en materia laboral, se han introducido en nuestro ordenamiento jurídico por la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual (conocida como la Ley del «solo sí es sí»), ya en vigor, no han sido suficientemente publicitadas. Resulta imprescindible detenerse a enumerarlas someramente, porque son variadas y no son menores en lo que afecta a empresas y empresarios.

Las mujeres que fallecen por amianto son las víctimas menos visibles de una pandemia de por sí invisibilizada

“Mi madre es un daño colateral, las empresas sólo ven números”, dice con rabia María Pilar Naldaiz, hija de Purificación Muñoz, fallecida el día de Navidad de 2018 cuando agonizaba por un mesotelioma. La enfermedad despertó en su cuerpo décadas después de respirar el amianto que desprendía la ropa de trabajo de su marido, que lavaba en el pilón comunitario de Lazcano (Guipúzcoa).

De niña, Pilar acompañaba a su madre al lavadero y sacudía con ella el polvo del buzo de su padre, soldador de Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles (CAF) en Beasáin, una localidad a escasos dos kilómetros de su pueblo que se ha convertido en uno de los epicentros de la pandemia del amianto en España. “Ese polvo era anaranjado, oscuro y metálico”, recuerda.

En relación con las incapacidades permanentes, el estudio revela que el tráfico es la tercera causa de ocurrencia, provocando una de cada diez incapacidades reconocidas (9,45 %)

El accidente laboral de tráfico con resultado de muerte ocasiona el 27,74 % de los fallecimientos por accidente de trabajo, constituyendo la segunda causa de ocurrencia después de los infartos y derrames cerebrales, causantes del 28,5% de las muertes.

Medir la Siniestralidad facilita la tarea de seguimiento y control de los accidentes de trabajo. Se puede determinar el origen de estos, así como los factores que influyen para que acontezcan.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social emplea análisis estadísticos para medir la siniestralidad laboral, las enfermedades profesionales y las contingencias comunes. Éstos generan una visión general de la situación del empresariado en el ámbito PRL. Pero además de la perspectiva general, las empresas necesitan obtener una perspectiva particular de esta situación. Para crear planes de trabajo y  poder adoptar medidas de corrección si procede.
 Los sistemas de cálculo facilitan la tarea de seguimiento y control de los accidentes de trabajo.

Los tripulantes más bajos de los aviones A350 deberán subir en pareja el equipaje de cabina

Iberia tendrá que revisar sus protocolos de cabina para evitar que sus azafatas y azafatos acaben lesionados por el peso de las maletas. Así lo ha dictado la Audiencia Nacional en una reciente sentencia (cuyo texto íntegro puede consultar aquí), donde da la razón al Comité de Empresa de Vuelo de la aerolínea y confirma que la tripulación de cabina realiza sobreesfuerzos peligrosos, al elevar y cargar en los compartimentos de cabina equipajes de manos demasiado pesados. Una tarea para la que los uniformes reglamentarios no están diseñados, remarcan los magistrados, que instan a la compañía a abordar algunos cambios.