Y la caída del empleado en las escaleras del portal de su vivienda también, pero in itinere

El Juzgado de lo Social n.º 1 de Cáceres ha tildado de accidente laboral la caída sufrida por una teletrabajadora en el pasillo de su domicilio cuando regresaba del cuarto de baño.

La sentencia, de 26 de octubre de 2022, argumenta que “no se trata aquí de hacer de mejor condición a quien teletrabaja”, sino todo lo contrario, “se busca evitar su desprotección”.

El caso

La mujer prestaba sus servicios para la multinacional Atento como teleoperadora especialista. Desde marzo de 2020, fruto de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la Covid-19, la empleada dejó de trabajar de forma presencial en la sede de la compañía sita en Cáceres para teletrabajar desde su propio domicilio.

Un estudio de la OMS y la OIT, el más completo hasta la fecha, calcula que casi dos millones de personas murieron en un año por causas relacionadas con el trabajo

En un contexto de pandemia mundial, en el que la salud ha pasado a primer término en la batalla para contener un virus que está segando millones de vidas, no está de más recordar que para miles de personas su trabajo supone su sentencia de muerte. Cada día. "Es chocante ver cómo tantas personas mueren literalmente a causa de su trabajo", ha subrayado Tedros Adhanom Ghebreyesus, director general de la OMS. La organización de la ONU ha presentado este viernes su estudio más completo hasta la fecha en esta materia, conjunto con la OIT, que calcula que casi dos millones de muertes en un año a nivel mundial por causas laborales. El factor más letal detectado son las largas jornadas de trabajo.

Se llamaba Xavi y murió con 19 años mientras trabajaba

Tal y como está organizada la sociedad actual, el trabajo se ha convertido en uno de sus valores más importantes.

Además, es una de las necesidades básicas del ser humano. El desarrollo del trabajo se manifiesta o materializa a través de los llamados factores o agentes del trabajo:

• Materiales
• Humanos
• Organizacionales

Inteligencia artificial y Big data para modelizar la ergonomía de cualquier puesto de trabajo

Según datos de Osalan, Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, los trastornos musculoesqueléticos (TME) son la enfermedad laboral más frecuente.

• De los 2,98 millones de desempleados españoles, el 28,66% tiene más de 50 años • La Administración Pública debería dedicar más ayudas a la formación de los mayores de 45

El mercado laboral se enfrenta a un nuevo paradigma, a causa de la irrupción de las nuevas tecnologías que están revolucionando los modelos de negocio y potenciando los perfiles más digitalizados.

"Estos trastornos pueden curarse y controlarse"

La ansiedad es la enfermedad psiquiátrica que más personas padecen en el mundo. Los datos publicados por la OMS en 2019 estimaban en 264 millones el número de sujetos que viven día a día con ella. Sentir estrés en momentos ocasionales es normal. Sin embargo, cuando las preocupaciones se vuelven diarias, excesivas y se siente miedo irracional por algo, estamos hablando de ansiedad.

Esta situación se ha visto agravada con la crisis sanitaria provocada por la Covid-19. En el primer año de pandemia las personas que acudieron al médico por ataques de ansiedad aumentaron en un 25%, al igual que el número de diagnosticados con algún trastorno de ansiedad y depresión.

Llevamos muchos años reclamando un plan de acción preventivo conjunto entre las Administraciones Públicas responsables en las materias dispersas del TRA-TRA-TRA (Trabajo, Transporte y Tráfico) en coordinación con los agentes sociales para abordar el grave problema de seguridad y salud que suponen para las familias, las empresas y los países los accidentes laborales de tráfico (ALT). Un informe elaborado en Septiembre de 2022 por Marta Maria Fonte Fernández del Departamento de Investigación e Información del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo español, cuyo contenido completo recomendamos, acaba de publicarse sobre los ALT de 2021 y nos anima a recoger sus aspectos más relevantes para seguir reivindicando la prioridad e importancia de este tipo de accidentes y la urgencia en valorar su prevención.

En el año 2021 se produjeron en España 601.123 accidentes de trabajo de los que 65.342 fueron accidentes laborales de tráfico ALT (un 10,9 %). En el mismo 2021 se produjeron en España 741 trabajadores muertos en accidente laboral de los que 216 fueron trabajadores fallecidos en ALT (un 29,1%). La lesividad es por lo tanto un factor destacado de los efectos lesionantes de los ALT en los trabajadores afectados pues los pronósticos de gravedad de los trabajadores con baja por ALT son un 10,8% de pronóstico leve, un 19,4% grave y un 29,1% mortales. La razón fundamental de esta severidad en que el cuerpo del trabajador en un accidente de tráfico se mueve a la velocidad (energía cinética) que se traduce en daños del vehículo y escenario así como las lesiones de los ocupantes (energía potencial). Es la misma causa de severidad que la caída en altura de los trabajadores de construcción.

Una Guía práctica

Aunque en otras ocasiones hemos presentado otras Guías prácticas para la prevención de riesgos en los espacios confinados, la gravedad de las consecuencias de los accidentes que se producen en dichos espacios, y la relativa frecuencia de aquellos justifica el que hoy presentemos otra Guía sobre el tema, una de las más completas, publicada por OSALAN.

En opinión de Ana García de la Torre, Secretaria de Salud Laboral de UGT

La Secretaria de Salud Laboral de UGT, Ana García de la Torre, participó en el VIII Encuentro Aragonés de Delegados y Delegadas de Prevención, donde analizó el impacto de las condiciones de trabajo en la salud.

Ana García de la Torre subrayó que “atajar la siniestralidad laboral y las enfermedades profesionales es una prioridad para el sindicato porque se trata de un grave problema que lejos de mejorar los datos empeora cada año, de hecho, desde 2013 han muerto en España más de 6.000 personas trabajadoras en accidente laboral. Cifras intolerables para una sociedad como la nuestra”.

El salario emocional es aquel que incluye prestaciones de carácter no económico, pero que para el trabajador pueden ser más importantes que un incremento salarial

El salario emocional cada vez cobra más importancia, sobre todo desde que la covid-19 nos visitó para quedarse un tiempo entre nosotros, deteriorando la salud mental de muchos ciudadanos.

Pero ya antes de la pandemia, gracias a la evolución de nuestra sociedad con las nuevas generaciones a la vanguardia, se antepone cada vez más la calidad de vida a la remuneración, siempre y cuando partamos de una remuneración salarial digna y acorde al perfil del trabajador.