La Comisión Europea ha aprobado una recomendación para instar a los Estados miembro a que reconozcan el Covid-19 como enfermedad profesional para los trabajadores del ámbito sanitario y socio sanitario

Según la recomendación, cuyo texto completo adjuntamos, la Unión Europea demanda también el apoyo por parte de los Estados a los trabajadores infectados por coronavirus y “a las familias que han perdido a algún miembro a causa de la exposición a la enfermedad en su lugar de trabajo para reforzar así la protección de los trabajadores y fomentar un enfoque coherente en toda la Unión Europea”.

Un total de 770 trabajadores fallecieron en accidente laboral en los once primeros meses del año pasado, 121 más que en igual periodo de 2021, lo que en términos relativos implica un aumento del 18,6%, según datos provisionales del Ministerio de Trabajo y Economía Social

La mayor parte de los accidentes mortales se producen por infartos y derrames cerebrales, accidentes de tráfico, atrapamientos y amputaciones, caídas y colisiones contra objetos en movimiento.

Entre enero y noviembre de 2022 los accidentes con baja laboral aumentaron un 10,8% en relación al mismo periodo de 2021, hasta un total de 584.583 siniestros, de los que 511.940 se produjeron en el centro de trabajo (un 11,6% más) y 72.643 fueron accidentes ‘in itínere’ (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo o viceversa), con un avance interanual del 5,8%.

Yolanda Díaz ha explicado en rueda de prensa esta medida tras mantener un encuentro con plataformas y organizaciones de servicios de ayuda en el hogar, un sector, ha dicho, feminizado y con empleo vulnerable

El Ministerio de Trabajo y Economía social va a impulsar un cambio normativo para introducir la prevención de riesgos laborales y del acoso en los trabajadores de atención a domicilio.

La vicepresidenta de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha explicado en rueda de prensa esta medida tras mantener un encuentro con plataformas y organizaciones de servicios de ayuda a domicilio, un sector, ha dicho, feminizado y con empleo vulnerable.

La columna cervical es el esqueleto del cuello y la parte superior y posterior del tronco que protege la médula espinal y a las raíces nerviosas que parten de ella.

La columna cervical sostiene la cabeza -lo que supone soportar buena parte del peso del cuerpo- y es un eje, al mismo tiempo, rígido y flexible. Está formada por 33 vértebras -7 cervicales, 12 torácicas, 5 lumbares, 5 sacras y 4 coccígeas- y discos intervertebrales que aumentan en tamaño y resistencia con la edad, ya que el peso que deben sostener crece con el paso del tiempo. Eso explica por qué las personas de edad avanzadas sufren con mucha frecuencia artrosis cervical – o cervicoartrosis-.

Según los resultados de la primera encuesta mundial sobre experiencias de violencia y acoso en el trabajo llevada a cabo por la OIT, la Lloyd’s Register Foundation y Gallup

Experiencias de violencia y el acoso en el trabajo: Primera encuesta mundial , proporciona una visión sobre la magnitud del problema y sus diferentes formas. Además, analiza los factores que pueden impedir a las personas hablar sobre sus experiencias, como la vergüenza, la culpa, la falta de confianza en las instituciones, o por qué este tipo conductas inaceptables son consideradas como “normales”.

Una guía práctica

El estudio de las posibles soluciones a los problemas que surgieron a partir de los años 70 del siglo XX (crisis del petróleo de 1973, producto del intento de ahorro en la factura energética que producía una ventilación deficiente y una renovación del aire interior de los edificios insuficiente) dio lugar a un campo de actuación denominado Calidad Ambiental Interior (CAI) o Indoor Environmental Quality (IEQ).

El Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha fallado que esta obligación no se produce incluso en el caso de que hayan incumplido sus obligaciones

Los servicios de prevención ajenos contratados por una empresa no son responsables solidarios del recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad, incluso en el caso de que hayan incumplido sus obligaciones. Así lo establece un fallo emitido por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA).

Según queda reflejado en los fundamentos de derecho de la sentencia, la empresa Micronizaciones de Productos Químicos (MPQ) tenía en su plantilla un trabajador que sufrió un accidente laboral en septiembre de 2015, a resultas del cual sufrió la amputación del brazo derecho.

Clasificar, ordenar, limpiar, estandarizar y tener disciplina para lograr el hábito de tener todo organizado, en orden y limpio son fundamentales para mantener una relación idónea y eficiente entre la funcionalidad de los espacios, los objetos y las rutinas

  David Allen, W.  E. Deming, Marie Kondo... los métodos de organización son varios y durante el último lustro ha surgido, incluso, una profesión: organizador profesional. Se encargan de la organización de espacios y de la optimización funcional y tienen en los vídeos de las redes sociales y los programas de las plataformas de televisión digital su mejor y más efectiva carta de presentación.

La evidencia se considera “suficiente” para el mesotelioma y el cáncer de vejiga

La Agencia Internacional para la Investigación del Cáncer (IARC) ha clasificado reientemente la exposición laboral de los bomberos como carcinógena (grupo 1) con respecto al mesotelioma y el cáncer de vejiga.

Las empresas están obligadas a realizar la prevención de los riesgos psicosociales que pueden dar lugar a estrés, acoso, burnout, todos ellos fenómenos vinculados a la falta de bienestar, pero, ¿por dónde empezar?

Un empleado feliz es un empleado productivo. Numerosos estudios relacionan los niveles de bienestar con la productividad y el clima laboral. A pesar de ser tan interesante, la incidencia de enfermedades laborales como el síndrome del burnout o el estrés crónico vinculadas a la falta de bienestar afecta a casi la mitad de la población (37,5-43%). Entonces, ¿qué está fallando?

Lo cierto es que cuidar del bienestar laboral de los empleados y, en especial, de su salud psicológica, requiere de varias medidas y recursos que podrían estar al alcance de todos. En las siguientes líneas encontrarás algunas recomendaciones al alcance de todas las empresas y que te podrán ayudar en este aspecto. Vamos a verlas en detalle.

¿Qué es el bienestar laboral?