La interacción en el trabajo es constante en nuestros días; bien sea con compañeros, jerarquías, clientes, proveedores, etc. como lo son las mayores o menores simpatías que por diversas razones, no siempre exclusivamente laborales, estas relaciones despiertan en nosotros. La existencia de interacciones negativas no es siempre un síntoma preocupante; puede tratarse de un proceso de discrepancia que, canalizado mediante discusión y acuerdo, lleve al progreso de todas las partes.

Escuchar, adaptarse y responder a lo que los profesionales demandan, más allá de la retribución económica, se ha convertido en un factor diferenciador para atraer y fidelizar al talento en un mercado del empleo cada vez más competitivo. Así, el 64% de los profesionales manifiesta su preferencia por un modelo de semana laboral de cuatro días con horario intensivo y misma compensación.

El temor y la ansiedad con respecto a una nueva enfermedad y lo que podría suceder pueden resultar abrumadores y generar emociones fuertes tanto en adultos como en niños.

La medida de salud pública de distanciamiento social, puede hacer que las personas se sientan aisladas y en soledad y es posible que aumente el estrés y la ansiedad.

Las cuentas de Red.es dejan claro que internet está por todas partes. El 96% de las viviendas españolas dispone de banda ancha o de internet móvil y el 93,3% de los españoles ha accedido a algún tipo de contenido digital, al menos una vez, en el año. Por tanto, no sorprende descubrir que, de media, cada persona en España pasa un tercio de su vida conectada. Son 28 años, 9 meses y 10 días, como estimó un análisis de la compañía NordVPN el pasado verano. Cada semana, 58 horas se van en usar internet, 20 por el trabajo y 38 por otras actividades. Sus medias dicen que los españoles se conectan a la red a las 9:37 horas y ya no la apagan hasta las 22.18 horas.

Saber gestionar la presión es necesario si no queremos que nuestro rendimiento y calidad de vida se vean afectados por unos niveles de estrés demasiado altos.

Te ofrecemos algunos consejos sobre cómo gestionar la presión en el trabajo de una manera adaptativa, lo cual te ayudará a mantener un buen rendimiento sin ver afectada tu estabilidad emocional.

La prevención de riesgos laborales es un derecho fundamental de las personas trabajadoras que debe ser reconocido como tal y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales debe complementarse y enriquecerse a través de la negociación colectiva. Por ello, la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores ha presentado una Guía para incluir cláusulas en los convenios

Las imágenes bíblicas con el castigo del trabajo parecían confirmarlo, y las escenas representadas por la revolución industrial con la subordinación total de la persona a las exigencias de las máquinas y su ritmo de producción, claramente ejemplificadas en la película de Charlie Chaplin “Tiempos modernos” son testimonios de ello.

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores considera inaceptable el Convenio suscrito el pasado miércoles, sin Diálogo Social, entre el Consejo General del Poder Judicial, el Ministerio Fiscal, el Ministerio del Interior, el Ministerio de Justicia y el Ministerio de Trabajo y Economía Social para la Investigación Eficaz y Rápida de los Delitos contra la Vida, la Salud y la Integridad Física de los Trabajadores y la Ejecución de las Sentencias Condenatorias, y para la toma de Conciencia Social de este problema.

Ana García de la Torre ha subrayado que “atajar la siniestralidad laboral y las enfermedades profesionales es una prioridad para el sindicato porque se trata de un grave problema que lejos de mejorar los datos empeora cada año, de hecho, desde 2013 han muerto en España más de 6.000 personas trabajadoras en accidente laboral. Cifras intolerables para una sociedad como la nuestra”.

Desde el ICASEL nos invitan a refrescar el material divulgativo de la campaña de la EU OSHA "Trabajos saludables, Relajemos las cargas"

Más información en este enlace: https://drive.google.com/file/d/1b62z8U9pUk9pDe7RhDBFZPSvUejMG4kY/view