De la normativa preventiva se puede apreciar que la participación por parte de los trabajadores, es la manera más eficaz de contribuir al desarrollo preventivo dentro de la esfera de la organización empresarial. Por consiguiente, todo parece indicar que los empresarios y los trabajadores están <<condenados>> a entenderse. La participación obrera es considerada como un derecho  (como tal, se ejercita o no, según la voluntad del titular) y no como una obligación (se tiene que cumplir). La Ley de Prevención de Riesgos Laborales no solo circunscribe la participación de los trabajadores a la contestación de consultas, recepción de información y documentación y, emisión de informes, sino que también incluye la negociación colectiva.

Los datos de siniestralidad que el Instituto Canario de Seguridad Laboral nos ofrece de los primeros seis meses de 2022 son sensiblemente peores en térmios absolutos que los ofrecidos en el mismo período de 2021.

El año pasado sumando los accidentes con bajas de todos los sectores productivos (agricultura y pesca, industria, construcción y servicios) se produjo un total de 7.343 accidentes laborales, si bien este año se produjeron 10.550 accidentes laborales, lo que supone 3.207 accidentes más que el año pasado.

Podemos agrupar el trabajo y las características del trabajo en cuatro grupos: por un lado las exigencias -estresores relacionados con el trabajo, estresores relacionados con los clientes-, y por otro lado los recursos -el apoyo social y los factores que determinan la autorregulación de las actividades.

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo pone a disposición un recopilatorio de fuentes de información estadística de la Administración General del Estado, de interés en materia de Seguridad y Salud Laboral. El documento contiene una ficha descriptiva de cada organismo y un enlace web. PINCHA AQUÍ

Fuente: INSST.es

Según la Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes de 2019 (ESENER), la digitalización supone sin duda un problema emergente para la seguridad y salud en el trabajo (SST).

Desde UGT CANARIAS, te recordamos la importancia de descansar en vacaciones y la necesidad de que sea un tiempo para la recuperación y la desconexión. Es tu derecho. 

FUENTE: UGT.es

UGT insiste en la necesidad de que el Gobierno actúe y acabe con este goteo incesante de muertes de personas trabajadoras, y por ello es imprescindible abrir una mesa de diálogo social en materia de siniestralidad laboral para acordar medidas urgentes.

Aunque aún es pronto para abordar de forma categórica el poso que nos ha dejado la pandemia, sí hay algunas transformaciones que parecen ir tomando forma. Tienen que ver con el trabajo, con reinventar el modo en que nos organizamos, y con una constatación por parte de millones de personas: que otra vida laboral –más amable con nuestra salud física y mental– es posible.

Desde UGT Canarias, seguimos contribuyendo en la difusión del Plan de Choque contra los accidentes mortales, en esta ocasión, en el sector de la Recogida de Residuos.

Las empresas han de tener en cuenta los parámetros de temperatura en función del tipo de trabajo

UGT considera acertado que el Plan de choque de ahorro y gestión energética en climatización del Real Decreto-ley 14/2022, de 1 de agosto, que recoge medidas como la regulación de la climatización de espacios se ajuste a lo previsto en la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.