En el 36% de los accidentes con bajas les empresas no habían realizado la preceptiva evaluación de riesgos laborales

Desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es obligatoria la realización de la evaluación de riesgos. Esta Ley cuenta con cerca de 30 años de vigencia, por lo que consideramos muy grave que en algo más de un tercio de los accidentes laborales ocurridos durante la jornada de trabajo y que han ocasionado la baja de la persona trabajadora durante el pasado año 2024 no se hubiera realizado la preceptiva evaluación de riesgos.

Para UGT es claro que existe un incumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales por parte de las empresas. A parte de la no realización de la evaluación, como dejan entrever los datos estadísticos, debería analizarse la calidad y eficacia de la planificación de la actividad preventiva, así como la gestión de la prevención en las empresas.

En 199.879 casos de accidentes con baja en jornada (lo que supone un 36% del total de casos), de los que 242 fueron mortales, no se había realizado la evaluación de riesgos laborales obligatoria según la Ley 31/1995. Para los accidentes calificados como graves, el porcentaje de aquellos en los que no se había realizado la evaluación de riesgos aumenta hasta el 42%, lo que supone un total de 1.656 accidentes de trabajo con consecuencias graves en los que no se había cumplido la legislación.

Por tamaño de la empresa

En centros de trabajo de menos de 9 personas trabajadoras tuvieron lugar 84.355 accidentes de trabajo con baja en jornada, de estos accidentes 181 fueron mortales, mientras que las empresas de entre 10 y 25 personas trabajadoras aglutinan 91.257 accidentes con baja en jornada, de los que 125 fueron mortales. Las pequeñas empresas son una parte muy importante del mercado de trabajo nacional, según la Estadística de Empresas Inscritas en la Seguridad Social de diciembre de 2024 el 97% de las empresas españolas tienen plantillas de menos de 50 personas trabajadoras. Su gran número tiene reflejo en los datos de siniestralidad laboral ya que, el 41% de los accidentes graves y el 45% de los accidentes mortales se materializan en empresas de hasta 25 personas trabajadoras. Es evidente que las pequeñas son las que presentan unas mayores dificultades para la gestión de los riesgos laborales. Esto último obedece en opinón de UGT CANARIAS, a que aunque el artículo 62 del Estatuto de los Trabajadores establece que en aquellas empresas o centro de trabajo que cuenten entre 6 y 10 trabajadores podrá haber un delegado de personal, si así lo decidieran por mayoría y que en el artículo 35.2 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales establece que en las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal, lo cierto es que en ese tip de empresas no suele haber representación sindical, lo que hace que la integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa no se produzca adecuadamente, tal y como se constata en el informe sobre accidentes de trabajo realizado por UGT.

Valoración y propuestas de UGT

1. Urgen soluciones. Se debe dar a la seguridad y salud la importancia que merece.
2. Al día mueren 2 personas trabajadoras y esto podría evitarse si las empresas cumplieran a rajatabla con  la normativa en materia de prevención de riegos laborales de nuestro país.
3. Las elevadas cifras de accidentes de trabajo han evidenciado que la seguridad y salud en el trabajo sigue siendo una asignatura pendiente en las empresas. No hay un cumplimiento real sino más bien formal en prevención de riesgos laborales, y en muchas ocasiones ni eso, pues no en vano, en un 36% de los accidentes de trabajo con baja se produjeron en empresas que carecían de evaluación de riesgos laborales.
4. La Ley de Prevención de riesgos laborales, casi 30 años después de su publicación, no ha conseguido la tan ansiada integración de la prevención de riesgos laborales en ek sistema general de gestión de la empresa.
5. Es necesario actualizar y revisar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no sólo, para adaptarla a los nuevos retos del trabajo sino para que se contemple, puesto que se ha demostrado necesario en función de los datos, la creación de una figura similar a la del Delegado/a Territorial de Prevención de Riesgos Laborales, con la finalidad de mejorar la prevención de riesgos laborales en las micro y pequeñas empresas, y de  generar una verdadera cultura preventiva en ellas, donde no hay representación sindical. Es un hecho que los centros de trabajos sindicalizado son centros de trabajo más seguros.
6. UGT proponemos mayores recursos para que la Inspección de Trabajo para aumentar las visitas a los centros de trabajo sin necesidad de que haya una denuncia previa de las personas trabajadoras que, en muchas ocasiones debido al miedo a ser despedidos, no llegan a interponerla, con lo que sigue en riesgo su salud y su vida. 
7. Igualmente reclamamos mayores recursos para la Fiscalía de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como la creación de Juzgados especializados en materia de seguridad y salud en el trabajo, tal como piden desde la propia fiscalía en su memoria de 2022, para dar una respuesta rápida y fundada a los ciudadanos víctimas de los delitos contra la salud de los trabajadores.
8. Desde UGT denunciamos la escasa inversión de las empresas en prevención de riesgos laborales.  Los resultados de la Encuesta ESENER2019 (Datos de España)5 corroboran tanto la falta de inversión empresarial en esta materia, como la falta de cultura preventiva, ya que los principales motivos para gestionar la prevención de riesgos laborales son cumplir con la legislación vigente (en 9 de cada 10 empresas encuestadas) y evitar multas y sanciones de la Inspección de Trabajo por su incumplimiento (77,7% de las empresas). 

Conclusión

Desde UGT Instamos a que las empresas inviertan en prevención de riesgos laborales y cumplan con la normativa, ya que supone un beneficio para la propia empresa, para las personas trabajadoras y para la sociedad en su conjunto.Instamos a las empresas que dejen de ver la prevención como un coste y empiecen a considerarla como una inversión. Invertir en prevención es invertir en vida.