¿Puede un empresario obligar a sus trabajadores a vacunarse? Sí, si están expuestos a un riesgo biológico, dice el TJUE
Un empresario puede obligar a los trabajadores con los que ha celebrado un contrato de trabajo a vacunarse si están expuestos a un riesgo biológico. Así lo ha dictado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en una reciente sentencia, de 12 de junio, que puede consultar aquí.
El TJUE admite como una medida adecuada para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo, que el empresario puede obligar a los trabajadores a vacunarse si están expuestos a un riesgo biológico.
Los hechos
El Ayuntamiento de Tallín validó una evaluación de los riesgos en el lugar de trabajo, en cuyo plan de acción se preveía, entre otras medidas, la vacunación de sus empleados a fin de reducir el riesgo de contagio de una enfermedad infecciosa peligrosa como el virus SARS-CoV-2, y mitigar así los riesgos asociados, y esta exigencia de vacunación, pone sobre la mesa la cuestión de si requería el acuerdo de las partes del contrato de trabajo.
Aquellos trabajadores, dedicados al servicio de ambulancias, que decidieron no vacunarse, vieron extinguidos sus contratos de trabajo.
A juicio del órgano jurisdiccional remitente, la respuesta a esta cuestión depende, concretamente, de si la vacunación debe considerarse una exigencia en materia de salud y seguridad en el trabajo o una medida unilateral del empresario en un contexto caracterizado por la inexistencia de una normativa nacional que defina los ámbitos de actividad o las profesiones para las que es obligatoria la vacunación contra el virus SARS-CoV-2.