La seguridad y salud en el trabajo deben garantizarse para todas las personas trabajadoras, pero ¿se tienen en cuenta las diferencias de género a la hora de diseñar medidas preventivas? El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha destacado la importancia de integrar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales para asegurar entornos más seguros y saludables tanto para mujeres como para hombres.

Riesgos laborales con impacto diferenciado

El diseño de los puestos de trabajo, las herramientas, los equipos de protección y los protocolos de seguridad han sido históricamente desarrollados basándose en características masculinas, dejando fuera las necesidades específicas de las mujeres. Esto genera desigualdades en la protección frente a los riesgos laborales, incrementando su exposición a lesiones y enfermedades profesionales.

Algunos ejemplos de cómo los riesgos laborales afectan de manera diferenciada según el género incluyen:

• Equipos de protección individual (EPI): Muchos EPIs están diseñados con tallas y formatos que no se ajustan correctamente a la anatomía femenina, lo que puede comprometer su eficacia.
• Carga física y ergonomía: Las tareas que requieren esfuerzo físico suelen asignarse sin considerar las diferencias en la fuerza o la resistencia, aumentando el riesgo de lesiones musculoesqueléticas en las mujeres.
• Riesgos psicosociales: Factores como la doble carga laboral (trabajo y responsabilidades domésticas) y la segregación ocupacional pueden generar niveles más altos de estrés y fatiga en las mujeres.

Medidas clave para una prevención más inclusiva

Para corregir estas desigualdades y garantizar la seguridad en el trabajo de manera equitativa, es imprescindible adoptar una estrategia preventiva con perspectiva de género. Algunas acciones necesarias incluyen:

• Evaluaciones de riesgos adaptadas, que analicen cómo afectan los peligros laborales a hombres y mujeres de manera diferenciada.
• Diseño de EPIs adecuados, considerando la diversidad de tallas y características corporales.
• Medidas ergonómicas inclusivas, ajustando la organización del trabajo para minimizar la sobrecarga física en función de las capacidades individuales...

 https://www.europreven.es/noticia/perspectiva-de-genero-en-prevencion-de-riesgos-laborales-una-necesidad-urgente

FUENTE: NETRISK