¿Qué obligaciones tienen las empresas con sus trabajadores ante el acoso laboral?
Combatir el acoso laboral no es solo dar herramientas a las víctimas para afrontarlo, sino que, las empresas también deben cumplir con la ley para prevenir y evitar casos en su entorno laboral.
El acoso laboral no solo implica que las personas trabajadoras que lo sufren sepan cómo actuar, sino que las empresas también cumplan con una serie de obligaciones. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales exige que las compañías, de todos los tipos y tamaños -autónomos con empleados, pymes, grandes empresas…- evalúen los riesgos para la seguridad y salud del personal que presta servicios en las mismas. Y ello supone no solamente tener en consideración la salud física, sino también prevenir los denominados riesgos psicosociales.
Entre estos se incluyen aspectos relativos a cargas de trabajo, a organización, a comunicación, a conflictividad, etc., cuando pueden ocasionar malestar o generar problemas psicológicos en las personas trabajadoras, como pueden ser estrés, ansiedad, depresión, síndrome del trabajador quemado, etc. Entre tales riesgos psicosociales, no puede olvidarse la prevención del acoso moral o sexual en el trabajo.
Primera obligación de la empresa: la prevención
El artículo 48 de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres viene exigiendo, desde el año 2007, que las empresas promuevan condiciones de trabajo que impidan, entre otras, las conductas contra la integridad moral. Y con esta finalidad pueden establecerse medidas, que deberán negociarse con la representación legal de las personas trabajadoras.
La normativa española es dispersa e incompleta y carecemos de una ley integral como la que tienen otros países. Pero una interpretación integrada de la misma nos permite concluir -así lo estiman la mayoría de expertos- que es obligatorio, para todas las empresas sin excepción, elaborar e implantar un protocolo contra el acoso en el trabajo.
Además de que existen firmas especializadas, las administraciones públicas, las organizaciones empresariales, los sindicatos y otras entidades ofrecen distintos modelos de protocolos, así como guías para su elaboración y puesta en marcha, que pueden resultar de orientación y utilidad, adaptándolos a la realidad de cada empresa.