El cuidado de la salud mental o la reducción del burnout, retos que seguirán afrontando las empresas.
La fidelización de talento, el cuidado de la salud mental o la reducción del burnout son algunos retos que seguirán afrontando las compañías españolas en materia de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión).
El marketing diverso y el lenguaje inclusivo marcan el camino de la comunicación corporativo para el año que viene.
La responsabilidad social de las empresas y el bienestar laboral cada vez tienen mayor impacto en la actividad económica. De hecho, el 90% de la población consumidora en España cree que la diversidad y la inclusión son temas importantes, mientras el 43% ha cambiado sus hábitos de compra para alinearse con estos valores, según un estudio reciente. Por otro lado, seis de cada siete personas trabajadoras esperan recibir algún tipo de apoyo por parte de su compañía, tal y como concluye el Informe Employer Brand elaborado por Randstad.
Fidelización de talento
La rotación de personal cada vez es un problema más agudizado en el sector empresarial. Según Randstad, una de cada tres personas empleadas tiene pensado cambiar de trabajo en los próximos seis meses, lo que supone un aumento respecto a 2022. “La idea de mantener el mismo trabajo durante toda tu vida ha desaparecido porque la población busca de manera constante nuevos retos, mayor flexibilidad y mejores condiciones de trabajo. Por eso, en 2024 las compañías dedicarán más esfuerzos a retener a su personal creando entornos inclusivos que permitan a la plantilla aumentar su compromiso y su sentimiento de pertenencia a la marca”, asegura Folch.
Atención a la salud mental
El 52% de la población millenial y de la Generación Z critican que la mayor atención mediática a la salud mental no repercute en una mejora significativa en la situación de las personas empleadas, según indica el informe Deloitte Global 2022 Gen Z & Millennial Survey. A esto hay que sumarle que en España las bajas laborales por trastornos mentales se han duplicado desde 2016 y ya son el tercer tipo de baja más duradera.
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FUENTE: NETRISK