CONFLICTO TRABAJO FAMILIA (CTF)

Abordar en las Evaluaciones de Riesgos Laborales los riesgos psicosociales con una perspectiva de género, requiere tener en cuenta el conflicto trabajo-familia (CTF).

Las responsabilidades y demandas que requieren los ámbitos laboral y familiar (personal) funcionan como vasos comunicantes que interfieren mutuamente.

Cuando el hogar se convierte en espacio de trabajo (por ejemplo, teletrabajo, trabajos de costura,...) la frontera entre el ámbito personal y familiar se difuminan pudiendo intersificarse las interferencias entre dichas responsabilildades, demandas y tiempos.

Cuestiones relativas a:

• Organización del trabajo
• Sobrecarga de trabajo
• Prolongación de las jornadas laborales
• Cambio de días libres o vacaciones, con poco tiempo de preaviso, que coinciden además con horarios de cuidado a personas dependientes

Unidas a unos insuficientes servicios públicos para el cuidado de personas dependientes dificultan enormemente la conciliación de la vida familiar (personal) y laboral, generando problemas de salud por sobrecarga mental por existir conflicto entre el trabajo remunerado y el trabajo doméstico y de cuidados a la familia (CTF).

Aunque cada vez son más comunes los hogares en los que ambos miembros de la pareja trabajan de forma remunerada, las mujeres siguen asumiendo mayoritariamente la responsabilidad de la planificación y ejecución del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado.

Las situaciones que se pueden presentar:

• Demanda laboral alta y queda poco tiempo libre, genera dificultades de conciliación
• Demanda laboral alta y demanda familiar alta, se producen problemas de salud por agotamiento físico y mental.
• Demanda laboral baja y todo el tiempo legal de descanso, días libres y vacaciones, generaría una situación de verdadera conciliación laboral-familiar (personal).

La autonomía respecto a la organización temporal del trabajo, de las cargas y de los ritmos de trabajo, el cumplimiento de tiempo de descanso, días libres, vacaciones, la posibilidad de reducción de jornada y el apoyo social jugarían un papel moderador, amortiguando o aumentando la tensión por un alto CTF.

Los problemas de salud que puede generar la dificultad de conciliación laboral y familiar pueden ser físicos y mentales: irritabilidad, agotamiento emocional, ansiedad, depresión, insomnio, hipertensión, riesgo cardiovascular, niveles de cortisol elevados, trastornos musculo esqueléticos, con el consiguiente aumento de consumo de fármacos, alcohol o tabaco.

Estos problemas de salud también tienen consecuencias en el trabajo, mayor tensión, conflictos laborales, mayor absentismo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

El INSST ha publicado las Notas Técnicas de Prevención ( NTP: 1185 y 1186. Año 2023) para clarificar como el CTF (Conflicto Trabajo Familia) o doble presencia actúa como riesgo psicosocial desde el ámbito laboral y debe incluirse en la gestión preventiva de las empresas, por lo que los Delegados de Prevención deben estar atentos a este factor.

FUENTE:

https://www.insst.es/el-instituto-al-dia/ntp-1185-1186-conflicto-trabajo-familia-o-doble-presencia-como-riesgo-psicosocial-2023