Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027
Optimismo con la firma de la nueva Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027
Acto del 23-2-2023, al que han asistido la Ministra de Trabajo y Asuntos Sociales (Yolanda Díaz) junto con los secretarios generales de las organizaciones sindicales: UGT (Pepe Álvarez), CCOO ( Unai Sordo), CEOE (Antonio Garamendi), presidente de CEPYME (Gerardo Cuerva), el director del INSHT (Carlos Arranz), en representación de las CCAA (Eugenia Gómez de Diego, Consejera de Empleo y Políticas de Empleo del Gobierno de Cantabria).
Tras el balance del aumento de accidentes de trabajo correspondientes a 2022:
- 1.196.425 accidentes de trabajo
- 631.724 accidentes laborales han causado la baja laboral del trabajador
- 826 accidentes acabaron con fallecimiento, 104 más que las que murieron en 2021, incrementándose en un 18,1%.
Y su valoración:
- La principal causa de accidente con baja durante la jornada laboral fueron los sobreesfuerzos sobre el sistema musculo esquelético
- La primera causa de fallecimiento durante la jornada de trabajo son los infartos y derrames cerebrales que vienen aumentando a lo largo del año y que pueden estar relacionados con la exposición a riesgos psicosociales de origen laboral.
Según las palabras del Secretario General, Pepe Álvarez, "Seguimos reafirmándonos en luchar por lograr CERO muertes en el trabajo y situar la salud física y mental en el primer orden de prioridades"
Los pilares fundamentales en los que se basa la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, son:
- Apertura de una nueva Mesa de Diálogo Social para actualizar el marco normativo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- La salud mental figura por primera vez entre las prioridades de la estrategia situando al mismo nivel la protección de la salud física y mental.
- Se impulsa la perspectiva de género para atender de forma más certera a la salud y prevención de riesgos laborales.
- Se pondrá en marcha una Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer de Origen Profesional.
- Se mejora la protección de la salud de colectivos vulnerables que cuenten con mayores tasas de siniestralidad.
- Se apuesta por la formación en prevención de riesgos laborales en las PYMES y dar mayor cobertura a los autónomos para que se equipare al resto de empresas.
- Se fortalecen los protocolos de declaración de las sospechas de enfermedad profesional y de los daños derivados del trabajo
La hoja de ruta a seguir será:
- Mesa de diálogo social:
En el que se quiere revisar el marco legal de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, con la incorporación de la perspectiva de género y edad en la gestión de la prevención de riesgos y el fortalecimiento de la protección de las personas trabajadoras frente a los riesgos psicosociales (como puede ser el estrés, ansiedad, depresión, síndrome del trabajador quemado, derivado del trabajo).
2. Mayor eficacia en prevención:
Se fijan 6 objetivos estratégicos:
- Mejorar la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
- Gestionar los cambios derivados de las nuevas formas de organización del trabajo, la evolución demográfica y el cambio climático
- Mejorar la gestión de la seguridad y la salud en las PYMES, una apuesta por la integración y la formación en prevención de riesgos laborales
- Reforzar la protección de las personas trabajadoras en situación de mayor vulnerabilidad
- Introducir la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo
- Fortalecer el sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo para afrontar con éxito futuras crisis
3. Líneas de actuación:
En torno a estos seis objetivos se han ideado unas líneas de actuación consensuadas por las administraciones públicas y los interlocutores sociales y adoptadas en la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Análisis profundo de las causas que provocan accidentes de trabajo mortales debido a patologías no traumáticas, que suponen el 40% de los accidentes letales.
- Guías y campañas de asesoramiento de los estilos de vida, los factores biomédicos y los estresores laborales que aumenten el peligro de enfermedad cardiovascular y las estrategias para prevenirla.
- Campañas de asesoramiento técnico y vigilancia del cumplimiento de la normativa, coordinándose con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y las autoridades públicas.
4. Prevención del cáncer de origen profesional:
- Se promueve la creación de la Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer de Origen Profesional, que permitirá avanzar en la mejora de la identificación de enfermedades profesionales y contribuir a mejorar la detección temprana y la prevención de la misma.
- Se impulsarán y fortalecerán los protocolos de declaración de las sospechas de enfermedad profesional y de los daños derivados del trabajo con el objetivo de mejorar el reconocimiento de la misma.
5. Transformación digital y salud mental:
- Se proporcionará apoyo a las empresas a fin de e identificar y evaluar cualquier riesgo que resulte de la transformación digital, ecológica y el cambio demográfico que está ocurriendo.
- Las empresas que demuestren tener buenas prácticas en la gestión de la salud emocional y la prevención de las enfermedades mentales serán reconocidas.
6. Personas trabajadoras en situación de vulnerabilidad:
- Identificación de los colectivos de personas trabajadoras con los peores datos de seguridad y salud para examinar cuáles son los factores que los hacen vulnerables.
- Se dará especial atención al nivel de protección de los trabajadores y trabajadoras del sector sociosanitario, como el Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) y servicio del hogar.
7. Prevención de PYMES y autónomos:
- Promoción de la formación en y capacitación en prevención de riesgos laborales en PYMES.
- Revisión de la protección de la salud de los trabajadores autónomos para que sea equiparable a los trabajadores por cuenta ajena.
8. Enfoque de género:
Desagregando por género los accidentes con baja en jornada encontramos que un 69% afectaron a varones y un 31% a mujeres.
Sin embargo, existen ciertas actividades y ocupaciones en las que las mujeres corren el riesgo de sufrir lesiones relacionadas con el trabajo y sobre todo enfermedades profesionales.
Por consiguiente, con el objetivo de incluir la perspectiva de género en la prevención de accidentes, se debe incorporar esta perspectiva en el proceso de evaluación de riesgos y en los estudios sobre seguridad laboral.
Tenemos la esperanza de que este trabajo de sus frutos y para que funcione y consigamos el objetivo principal de muertes CERO, todas las partes que trabajamos en Prevención de Riesgos Laborales nos impliquemos cada día por cumplir cada una de nuestras responsabilidades.