La seguridad psicológica en el trabajo, y cómo conseguirla.

Trabajar para una empresa no es lo mismo que formar parte de ella. Y un concepto que está sonando cada vez más entre quienes prestan atención a las novedades en el terreno de los Recursos Humanos es la llamada seguridad psicológica.

Y que es, según Amy Edmondson, profesora de liderazgo y gestión en la Harvard Business School, ésta resulta crucial para el éxito de cualquier equipo. Esta experta valora la seguridad psicológica como la de aquellos lugares de trabajo «donde uno siente que su voz, su presencia y su participación son bienvenidos; incluso cuando a veces aporta malas noticias, hace preguntas, muestra su preocupación, aporta ideas a medias e incluso comete errores».

Se trata de un concepto que es aún más valioso ahora. La pandemia mundial no solo ha obligado a millones de personas a trabajar desde casa, sino que el clima político y social actual nos ha dejado a muchos emocionalmente agotados, y sin saber cómo es realmente la «nueva normalidad» de la que se viene hablando desde hace meses. E incluso preocupándose por si se ha de volver a trabajar 100% en la oficina.

Tres herramientas interpersonales

Un estudio realizado por Gallup muestra que el bienestar psicológico en el trabajo puede generar un aumento del 12% en la productividad, y desde luego una fuerza laboral más comprometida. Beneficios que se derivan del aumento de la confianza, la creatividad y la confianza de los empleados.

http://netriskprevencion.com/La-seguridad-psicologica-en-el-trabajo-y-como-conseguirla-04-04-2022

FUENTE: NETRISK