PROTECCIÓN DE TRABAJADORES/AS ESPECIALMENTE SENSIBLES: Adaptación del puesto de trabajo.

Con esta formación se persigue facilitar las herramientas necesarias para la identificación y gestión dentro de la empresa de los trabajadores/as considerados especialmente sensibles (en adelante TES), destacando el importante papel de los Delegados de prevención y

la representación legal de los trabajadores (en adelante RLT) a través de su consulta y participación.

Para ello, en primer lugar es fundamental conocer quienes pueden ser considerados TES, se aborda la definición legal y clasificación. Para entender a que nos referimos al hablar de trabajador especialmente sensible se puede definir a partir del artículo 25.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como “aquél que por sus características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.”

Continuamos con la obligación del empresario de garantizar de manera específica su protección, se aborda la normativa de referencia.

Para finalizar con Procedimiento de actuación para la protección de los trabajadores especialmente sensibles. Este procedimiento se podría dividir en 4 grandes fases (Detección, Valoración, Implantación y Seguimiento), se aborda cada fase diferenciando en cada una de ellas quien interviene (Empresario, Técnico de prevención, Vigilancia de la salud y/o Delegados de prevención y RLT).

Todo ello con el objetivo principal de garantizar la protección eficaz de esta parte de las plantillas y, en el caso de ser necesario, se lleven a cabo las adaptaciones de los puestos de trabajo de una manera efectiva. Evitando así que los TES, a causa de sus características personales, estado biológico, o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ponerse en situación de peligro ellos, otras personas de la plantilla o relacionadas con la empresa.