PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO LABORAL
El objetivo general de esta charla es reflexionar sobre la atención debida al Acoso Laboral , concienciar sobre la gravedad del mismo y evidenciar la necesidad de proceder a su Identificación Tratamiento y Prevención.
Por otro lado se pretende, facilitar herramientas útiles a disposición de los Delegados/as de Prevención, que
les proporcionen una información clara y actual sobre el Protocolo de Actuación Frente al Acoso Laboral, que les permita conocer y aplicar medidas (procedimientos) para mejorar la salud laboral y la gestión preventiva en la empresa.
Como todos conocemos los efectos negativos de conductas de violencia, en concreto conductas de acoso laboral, pueden tener, además de una incidencia directa sobre la salud y la seguridad de los trabajadores/as, incidencia sobre las propias empresas, generando organizaciones tóxicas, incrementándose los costes económicos derivados del absentismo y de la falta de rendimiento.
De ahí la importancia de implantar en las empresas políticas o instrumentos (procedimientos) que ayuden a la prevención y el tratamiento del acoso y que permita garantizar un espacio de trabajo libre de cualquier conducta hostil hacia los trabajadores/as.
El protocolo de actuación frente al Acoso Laboral es un instrumento que se establece en el seno de una empresa para regular las formas de intervención ante una situación de acoso laboral de cualquier naturaleza, Acoso Psicológico o Moral, Sexual o/y por razón de Sexo en cualquiera de sus manifestaciones.
Con el protocolo de actuación frente al Acoso Laboral se pretende disponer de una herramienta de prevención del acoso laboral en las empresas, considerándolo como un riesgo psicosocial en el trabajo, cuya exposición puede ocasionar daños en la salud de las personas que lo padecen.
Los protocolos deben estar pensados para ayudar a regular en las empresas el modo de intervención ante las conductas de acoso laboral y evitar, de este modo, la improvisación y el desconcierto que con frecuencia se provoca ante situaciones de este tipo.
Entre los factores de éxito para que el protocolo sea efectivo se pueden destacar, entre otros, el compromiso de la dirección de la empresa, la participación de los representantes de los trabajadores/as y la información a los trabajadores/as.
Esperamos que los protocolos sirvan para dar un paso más en la prevención de los riesgos psicosociales en las empresas, logrando de esta manera entornos laborales más saludables.