Riesgos Psicosociales
El objetivo general de esta charla es reflexionar sobre la atención debida a los Riesgos Psicosociales, concienciar sobre la gravedad de los mismos y evidenciar la necesidad de proceder a su identificación y Prevención.
Asimismo, se pretende, facilitar a los Delegados/as de Prevención, información clara y actual sobre los Riesgos Psicosociales, que les permita conocer y requerir medidas para mejorar la salud laboral delos trabajadores/as y la gestión preventiva en la empresa.
La evolución y los cambios ocurridos en el mundo laboral en los últimos años han provocado que aparezcan “nuevos riesgos” que afectan a la salud de los trabajadores/as. Entre estos nuevos riesgos se encuentran los riesgos psicosociales, y la influencia de los factores psicosociales en la salud de los trabajadores/as ha ido aumentando, lo que ha hecho que se aumenten los estudios relacionados con ellos.
Los riesgos psicosociales se originan por deficiencias en las condiciones laborales y en la organización del trabajo llegando a tener incidencia en la salud de las personas. Esta incidencia puede ser tanto positiva como negativa para las personas.
Desde hace años se viene insistiendo en la necesidad de adoptar nuevos enfoques en materia de Prevención de Riesgos Profesionales y atender a nuevos riesgos, como los de carácter psicosocial, un concepto unitario que engloba una pluralidad de situaciones.
Estos riesgos profesionales – estrés laboral, síndrome del quemado, violencia psíquica, acoso moral (mobbing), que son ya oficialmente el primer problema de salud laboral de la UE, tienen una significativa presencia en todos los sectores de actividad. En todos ellos ha de realizarse, pues, un importante esfuerzo de concienciación y acción. Primero para llegar a identificar la incidencia de tales riesgos – medición o evaluación. Después para poder intervenir en ellos, promoviendo una eficaz acción preventiva – intervención. Ahora bien, los más relevantes estudios realizados evidencian que determinados sectores sufren con mayor intensidad el impacto de tales riesgos, destacando en especial el macro-sector “Servicios”, hoy dominante en nuestro sistema económico, por dar empleo a un mayor número de personas que los tradicionales sectores industriales.
A este respecto, numerosos factores, tales como los ritmos de trabajo intenso, los estilos autoritarios de gestión, la multiplicidad de las tareas, inestabilidad laboral, uso intensivo de “recursos humanos”, etc, hacen que la incidencia y magnitud de estos riesgos sean de gran relevancia. Los problemas suscitados van más allá de la “insatisfacción laboral”, pues se trata de realidades que perjudican la salud de los trabajadores/as, poniendo en riesgo además su integridad física y personal, así como, en ocasiones su propia vida.
El miedo a perder el trabajo, los recortes salariales, los despidos y la disminución de las prestaciones hacen que muchos trabajadores se cuestionen su futuro. La inseguridad en el empleo, las pérdidas económicas y el desempleo pueden tener un grave impacto en la salud mental de los trabajadores/as.
Estos y otros riesgos psicosociales han surgir o se han visto agravados como resultado de la crisis de la COVID-19. Muchos de ellos pueden haber aparecido durante el período de propagación rápida del virus y la aplicación de las estrictas medidas de aislamiento, y todavía persisten con la reanudación de la actividad. Otros pueden aumentar cuando los trabajadores/as regresan a sus lugares de trabajo.