Burnout

El objetivo general de esta charla es reflexionar sobre la atención debida al Estrés Laboral Crónico, concienciar sobre su gravedad y evidenciar la necesidad de proceder a su Prevención.

Por otro lado se pretende, facilitar a los Delegados/as de Prevención, información clara y actual sobre el Estrés Laboral Crónico (Burnout), que les permita conocer y requerir medidas para mejorar la salud laboral y la gestión preventiva en la empresa.

El Burnout es un término inglés, que traducido al castellano significa “estar quemado, agotado o sobrecargado”. También conocido como “estrés asistencial” por tener una mayor incidencia en determinados colectivos profesionales, en particular, quienes prestan servicios educativos, sanitarios y sociales. Es un proceso de “desgaste o agotamiento profesional” acumulado, como respuesta a una situación de “estrés laboral crónico” prolongado en el tiempo.

Muchos trabajadores/as identifican estar quemado con estar a disgusto, estar harto, sentirse agobiado, tener un mal día en el trabajo, etc., pero no se observa la verdadera sintomatología del síndrome, su cronicidad o su intensidad en las fases más avanzadas. Hay que significar que se trata de un proceso insidioso que habitualmente deriva en consecuencias severas para la persona. Es importante resaltar que esta patología es consecuencia, fundamentalmente por la exposición a unas determinadas condiciones de trabajo y no está originada por una deficiencia en la personalidad del individuo.

Estamos pues, ante una nueva modalidad de estrés laboral que requiere igualmente atención en el ámbito de las políticas de prevención de riesgos laborales, así como en las de apoyo a las personas que lo padecen para salir de esta situación desmoralizante. Como sucede en general con el estrés, el diseño y puesta en práctica de políticas de prevención y afrontamiento de este síndrome no es fácil, pero es igualmente evidente que resulta exigible a las empresas y/o Administraciones Públicas una gestión orientada a su reducción.

Cabe destacar que, la exposición al “Estrés Laboral Crónico” (Burnout), se ha visto agravada como consecuencia de la pandemia de la COVID-19, afectando a un 69% de los profesionales sanitarios y sociosanitarios